黄海农场加大干部考核力度

针对不同的职能分工，实行不同的考核办法。黄海实行经营业绩考核，重点考核利润指标完成情况；机关中心实行本职工作加挂钩工作考核，重点考核重点工作质量和效率。营造了以实绩论英雄、凭贡献论奖罚的公平竞争氛围。

黄海农场建立全日制大专以上职工子女人才库，登记各类人才100余人，突出本土人才的招聘使用。加强了干部队伍梯队建设，从高校引进大学生20名，在场内公开招聘一般管理人员50名、机驾人员19名、电工5名。加大培训力度，“请进来”和“走出去”并举，加快人才培养速度。