领导担当创新企业文化建设的组织者

创新企业文化是企业的灵魂，要成为一流的企业，就要建设一流的企业文化。正所谓“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”。 由此可见我们必须要冷静思考，客观分析，尽管我们的企业文化推进至今，在理论和实践中取得了一定成果，但同时也存在许多问题、矛盾和误区。

企业间的竞争主要是人才的竞争，也是企业凝聚力的较量。这归根结底又是以人为本的企业文化的竞争。说白了，企业是为了个人价值最大化而形成的组织，企业必须由人组成并最后回归到人本身。因此企业组织者必须充分调动广大员工参与的热情，注重人的因素，挖掘人的潜力。从某种意义上说，创新企业文化是企业的灵魂。在员工层体现的是企业士气，在管理层体现的是企业管理理念。成功的企业文化能够对企业的发展产生有利的影响，需要企业党、政、工共同努力，齐抓共建。

廉洁文化建设的过程是一个教育和养成的过程，是不断渗透的过程；廉洁文化建设离不开广大员工的积极参，各级领导是廉洁文化建设的推动者，因此说，优秀的管理者必须要在实践中不断提高自身廉洁文化素质。