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企业文化具有协调、规范、激励、凝聚等功能。注重发挥企业文化在思想政治工作中的导向作用,是企业文化落地生根的基础。企业文化作为一种亚文化,在企业管理中可以发挥任何规章制度不可替代的作用。企业管理理论,它研究的对象既然是人,就要全面提高人的综合素质,这与思想政治工作的目的是一致的,与企业文化潜移默化作用也是一致的。企业文化其本质是一种经济文化,即通过企业文化建设,加强企业内部管理,创造企业最佳效益,促进企业和谐发展。另一方面,企业文化之所以被列入企业管理理论之中,其主要特征就在于企业文化强调以人为本,这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作。
企业文化是企业思想政治工作的文化载体,有助于提高思想政治工作的文化内涵,通过企业价值观的形成、企业精神的培育、企业环境的优化以及企业良好形象的树立,激发员工的工作积极性、创造性以及集体观念,使思想政治工作的目标得以实现。因此,加强企业文化建设,尤其是与思想政治工作相融共进,使思想政治工作脱离空洞的说教,更有说服力和亲和力,两者的相辅相成、相互促进,把企业文化和思想政治工作紧密结合是做好企业思想政治工作的前提。 通过企业文化中的视觉文化建设,为职工创造优美、舒适、温馨的工作环境,使职工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中,达到职工与职工和谐相处、职工与企业和谐共赢,使企业理念在人文关爱中深深地扎根于职工的心底。一方面,通过企业文化中的行为文化建设,将企业的制度管理和人本管理有机地结合,达到职工言与行的高度统一、职工人生目标与企业发展目标的高度统一。
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