发挥企业文化建设的激励作用

企业要制定切实可行的制度，采取有效的激励方法，把激励工作融入到企业的生产经营活动中，从一点一滴做起，通过有效的激励，将广大职工的积极性充分调动起来。重点加强情感激励，关心职工的思想和生活，多送温暖，以情感人。通过企业文化建设，充分发挥文化的激励作用，可以丰富企业思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚员工、能够增强企业竞争力的新形式、新方法。提出切实可行的奋斗目标，让每位职工都明确努力方向，既有动力又有压力。

企业文化建设与思想政治工作都是以关心人为共同目标，具有推动企业科学发展、提升企业核心竞争力的共同目的。要把企业的人心凝聚在一起，就要开展深入细致的思想政治工作，向职工讲清企业面临的形势、机遇和挑战，激起他们的危机感，自觉为企业改革与发展承担责任；这样企业就能把全体职工凝聚成一个团结协作、具有强大合力的团队，使企业员工上下一条心，拧成一股绳，让职工了解企业改革与发展的任务、目标和美好前景，激起他们克服困难、创造美好新生活的信心，使他们在共同愿景下目的明确、协调一致。

用先进的文化激励人、培育人、规范人，激发干部职工不畏艰难、拼搏奉献的精神，激励员工勇于创新，敢为人先的思维，营造团结稳定、和谐发展的内外部环境，让员工产生自豪感，归属感。因此，企业文化和思想政治工作的相互促进，发挥企业文化与思想政治工作的作用，可以把思想政治工作所要达到的目的赋予不同的文化形式之中，运用引路法、目标激励法、感情感化等方法，有效提高思想政治工作的针对性，使企业文化为思想政治工作服务，从而为思想政治工作提供了新的载体。　  综上所述，企业文化建设在思想政治工作中所起的作用并不是一朝一夕就能发挥出来的，必须经过一个漫长的过程。因此，要加深企业文化对思想政治工作产生作用的认识，特别是深刻理解它们之间的辩证关系，对于加强和改进企业思想政治工作，具有重要的作用。