对企业文化与思想政治工作的相融共进和谐发展的几点认识

在现代企业管理中，企业文化与思想政治工作都是以人的思想意识为主体发挥作用的。但是，企业文化不能代替思想政治工作，思想政治工作也不能仅限于企业文化。那么，怎样才能达到企业文化建设与思想政治工作相融共进，和谐发展，共同发挥导向、凝聚、激励作用，这是当前企业特别是国有企业必须研究和思考的重要问题。

 一、充分认识企业文化建设对思想政治工作的导向作用 

首先，企业文化有助于促进思想政治工作方法的创新。众所周知，企业文化具有协调、规范、激励、凝聚等功能。注重发挥企业文化建设在思想政治工作中的导向作用，这是企业文化落地生根的基础。企业文化作为一种亚文化，但是在企业管理中可以发挥任何规章和制度不可替代的作用。企业管理理论，它研究的对象既然是人，就要全面提高人的综合素质，这与思想政治工作的目的是一致的，与企业文化久尔弥之的潜移默化作用也是一致的。企业文化其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设，加强企业内部管理，创造企业最佳效益，促进企业和谐发展。另一方面，企业文化之所以列入企业管理理论之中，其主要特征就在于企业文化强调以人为本，以提高人的素质来全面提高企业管理水平，这也决定了企业文化建设离不开思想政治工作。因此说企业文化和思想政治工作的最终目的都是开拓先进生产力，发展先进文化，使之更好地服务于企业，造福社会。只有这样，思想政治工作才能更具体、更实在、更丰富、更有生命力。 

其次，企业文化有助丰富思想政治工作内容。企业文化具有自身内容丰富、形式多样的特点，它更新和丰富了思想政治工作的内容。在方式方法上比传统的思想政治工作更具有明显的优势，能近距离地、细致地做好职工思想政治工作。在日常生活中，企业文化与思想政治工作是相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。具体表现在：企业文化建设对思想政治工作起着升华和保障作用。思想政治工作通过对职工的思想教育、政治教育、道德教育、技能培训，引导职工树立正确的人生观、价值观和世界观，帮助职工抵御不良风气的影响，进一步塑造、净化职工的灵魂，提高职工的思想道德水平，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，促进了企业政治环境和健康思想氛围的形成，为企业文化建设提供思想保证，将企业的先进理念潜移默化地渗透到思想和行动中。 

第三，企业文化有助于增加思想政治工作的文化含量。企业文化建设是企业思想政治工作的文化载体，有助于提高思想政治工作的文化内涵，促进思想政治工作方法的创新。加强企业文化建设，尤其是与思想政治工作相融共进，使思想政治工作脱离空洞的说教，更有说服力和亲和力，两者的相辅相成、相互促进，把企业文化建设和思想政治工作紧密结合、相融共进是做好企业思想政治工作的前提。新时期，面对思想活跃，观念新潮，知识丰富的新型员工，思想政治工作者本身必须具备较高的文化素质，要善于用政治学、心理学、社会学以及自然科学知识来提升思想政治工作的文化含量，发挥企业文化和思想政治工作两者之间的作用，探讨两者相互融合的机制，推动企业发展。这样才能把思想政治工作做细、做深、做透，才能取得实效。 

二、充分发挥企业文化和思想政治工作的凝聚作用 

1.加强企业文化建设，增强思想政治工作的凝聚力。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标的实现上起着相辅相成的作用，但二者性质有所区别。企业文化是社会文化的一种现象，是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动；思想政治工作是以企业员工为对象，以解决思想为目的的一种活动。这种活动包含着丰富的文化内容，不仅对内有粘合作用，对外也具备一种争取职工对企业认同的社会功能。通过企业文化中的视觉文化建设，为职工创造优美、舒适、温馨的工作环境，使职工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中，达到职工与职工和谐相处、职工与企业和谐共赢，使企业理念在人文关爱中深深地扎根于职工的心底。一方面，通过企业文化中的行为文化建设，将企业的制度管理和人本管理有机地结合，达到职工言与行的高度统一、职工人生目标与企业发展目标的高度统一。促使企业决策者在严格管理的同时，不断强化“以人为本”的管理理念，扩大职工对企业的向心力，从而提高企业人力资源的经济价值。另一方面，通过企业文化中的理念文化建设，提升企业的核心价值观，提高企业管理的整体效应。使人才生产力成为企业发展之本，人性化管理成为企业管理之基，人才的培养成为增强企业综合实力的决定因素。  

2.加强企业文化建设，增强企业思想政治工作的粘合剂作用。  企业文化与思想政治工作是企业的粘合剂，具有把广大干部职工的心紧紧地粘合、团结、凝聚在一起的作用，产生了巨大的感召力。因为和谐企业的核心是人，所以思想政治工作在这一过程中发挥着不可替代的作用。在潜移默化中引导职工思想，规范员工行为，凝心聚力，提升形象。一方面，要把握内涵，准确定位，把企业文化渗透到思想政治工作和企业管理之中，使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面，思想政治工作长期积累的丰富经验，可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。企业文化建设丰富了思想政治工作的内容，通过企业文化建设，凝聚了职工的智慧，增强了企业的竞争力，使思想政治工作与生产经营有机地融为一体，使企业文化成为企业团结的粘合剂，使员工目标明确、步调一致、齐心协力，在此基础上形成强大的凝聚力，筑牢了人与人之间、个人与团队之间、个人与企业之间的共荣共生关系，为实现企业文化向员工行为的渗透铺平道路。  

3.加强企业文化建设，增强企业思想政治工作所具有的向心力。充分发挥企业文化对思想政治工作的向心力，是企业健康发展的保证。企业文化在社会价值观方面具有一定的凝聚力。企业文化是在生产经营活动中培育形成的共同价值观念，包括企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等，其核心是企业精神、道德观和文化观。企业文化是企业在生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。核心内容是企业价值观、企业经营理念的培育，提高了企业职工思想道德风貌。同时企业文化也是凝聚企业人心的重要渠道，达到转变思想、统一认识、凝聚力量的目的。它既体现企业对人关爱，又让人时刻关心企业发展，增强企业的向心力。而这些都必须建立在用科学的世界观、方法论去教育人、启发人，解决职工的思想问题，使其从误区中走出来。从这个意义上说，企业文化和思想政治工作塑造了企业灵魂，保证了企业文化建设的方向，促进企业在管理水平提高上起着相辅相成的作用，最大限度地发挥了企业文化导向、向心力等作用，保证企业快速健康发展。  三、充分发挥企业文化和思想政治工作的激励作用 

一是发挥企业文化对思想政治工作的激励作用，必须坚持以人为本。企业文化既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人；又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人、激励人。企业要制定切实可行的制度，采取有效的激励方法，把激励工作融入到企业的生产经营活动中，从一点一滴做起，通过有效的激励，将广大职工的积极性充分调动起来。重点加强情感激励，关心职工的思想和生活，多送温暖，以情感人。通过企业文化建设，充分发挥文化的激励作用，可以丰富企业思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚员工、能够增强企业竞争力的新形式、新方法。提出切实可行的奋斗目标，让每位职工都明确努力方向，既有动力又有压力。同时注重发挥每个员工的特长，力促人尽其才、人尽其力，教育员工树立正确的荣誉观，鼓励员工通过自身的努力争取荣誉，表彰奋发有为的员工，激发广大职工参与企业管理的积极性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。。 

二是发挥企业文化对思想政治工作的激励作用，是企业凝聚人心的重要手段。在实践中，企业文化建设和思想政治工作有机结合，产生良好的激励作用，成为企业推动职工队伍素质提高、共建和谐美好，实现企业可持续发展的全新模式。企业文化建设与思想政治工作都是以关心人为共同目标，具有推动企业科学发展、提升企业核心竞争力的共同目的。要把企业的人心凝聚在一起，就要开展深入细致的思想政治工作，向职工讲清企业面临的形势、机遇和挑战，激起他们的危机感，自觉为企业改革与发展承担责任；这样企业就能把全体职工凝聚成一个团结协作、具有强大合力的团队，使企业员工上下一心，拧成一股绳，让职工了解企业改革与发展的任务、目标和美好前景，激起他们克服困难、创造美好新生活的信心，使他们在共同愿景下目的明确、协调一致。通过企业文化建设，使企业成为员工自我价值实现的舞台，从而激发工作热情，形成全方位的激励。  

三是发挥企业文化对思想政治工作的激励作用，是企业灵魂和精神支柱。企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要用先进的文化激励人、培育人、规范人，激发干部职工不畏艰难、拼搏奉献的精神，激励员工勇于创新，敢为人先的思维，营造团结稳定、和谐发展的内外部环境，让员工产生自豪感，归属感。因此，企业文化和思想政治工作的相互促进，发挥企业文化与思想政治工作的作用，可以把思想政治工作所要达到的目的赋予不同的文化形式之中，运用引路法、目标激励法、感情感化等方法，有效提高思想政治工作的针对性，使企业文化为思想政治工作服务，从而为思想政治工作提供了新的载体。 综上所述，企业文化建设在思想政治工作中所起的作用并不是一朝一夕就能发挥出来的，必须经过一个漫长的过程。因此，要加深企业文化对思想政治工作产生作用的认识，特别是深刻理解它们之间的辩证关系，对于加强和改进企业思想政治工作，具有重要的作用。只有在思想政治工作中不断加强企业文化建设，更新观念，大胆探索，才能找出一条富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法、新途径，使企业思想政治工作的视野更宽阔、方式更先进、内容更丰富、形式更灵活，适应现代企业发展的需要。