浅议国有农场如何加强制度建设 提高制度执行力

         为了进一步加强党建工作，促进队伍建设，黄海农场党委以严格的制度管理促进领导干部作风建设，以干部良好的作风为促进企业发展注入强大动力。党政领导班子坚持解放思想，实事求是，坚持公益与效益并重，致力于管理理念的开拓创新，着力构筑可持续发展的管理机制，真正使全体干部职工务求实效，团结协作，真抓实干，使经济建设朝着既定目标有序推进，建立起作风建设的长效机制，推动科学和谐发展。重视机制建设。主要做到“四个化”:

一是学习制度化。场党委理论中心组、中层干部与场机关同志，坚持一月一学，基本形成一种制度。学习内容也各有侧重，学习形式多样，如专题讲座、听先进事迹报告会、观看学习宣教片、开展知识竞赛等多种方式，来提高广大党员干部政治理论水平。坚持做到“有考勤、有记录、有发言、有讨论、有评比”。通过学习不断提高同志们的政治和业务素质。

二是活动经常化。坚持以“党内促党外”的原则，使党建活动逐步形成一种制度。先后开展了一系列活动，如提出在党员中开展“六先”活动（即:先学、先导、先觉、先行、先让、先锋）；在中层以上干部中提出争做“五正”活动（即：心正、言正、身正、行正、风正）；还提出在全体同志中开展“四重四比”（即“重诚信，比工作成绩大小；重创新，比办事效率高低；重服务，比群众满意好坏；重节约，比公心份量轻重” 劳动竞赛活动。在作风建设活动中，部署开展“五讲五好”对照活动（ 即：讲思想，比公心――做到顾大局，扬正义，政绩好；讲服务，比效率――做到高质量，快节奏，民望好；讲艰朴，比奉献――做到少开支，多惠民，公德好；讲学习，比干事――做到善调解，会宣传，技能好；讲纪律，比带头――做到严执法，守廉洁，形象好）等等。还把党建活动与业务活动、行风建设等结合起来。形成一种“以活动促党建，以党建促活动”的局面。

三是监督社会化。为了促进队伍建设，场党委重视监督管理。每年与各部室签订行风建设责任书，召开行风监督员会，老干部座谈会，发放征求意见表，建立举报箱、电话，并在场网、场报上公开有关征求意见，公开有关接受社会监督的工作内容、要求与动态等。

四是服务人性化。工作主要在于服务，为了提高工作质量，针对实际提出了以“十个心”为标准的人性化服务要求，争创一流为目标。就是：人民调解工作要做到“热心”与“用心”；普法宣传工作要做到“耐心”与“专心”；归正人员帮教工作要做到“多心”与“当心”；法律服务工作要做到“公心”与“诚心”；法律援助工作要做到“善心”与“真心”。这些贴近群众的人性化服务方式在全社会起到了较好的宣传影响效果。