新常态下企业思想政治工作的创新与实践

在经济转型发展的新常态下，如何探索符合农垦员工思想政治工作的新方法、新渠道、新载体，坚持“生产经营活动到哪里，思想政治工作就延伸到哪里”的工作方针，使农垦企业思想政治工作内容由空向实转变；工作方法由被动向主动转变；工作机制由从传统管理向科学管理转变。让企业员工共享发展成果，使之在“融入中心、促进发展”上发挥作用。为此，本文结合农垦企业实际，从做好新常态下的思想政治工作抓起，不断创新思想政治工作方法、找准思想政治工作中存在的突出问题、存在问题的原因分析及对策等方面进行了有益的探索与实践。

一、企业思想政治工作中存在的突出问题

当前，随着农垦企业改革的不断深入，员工的思想变化越来越大，问题较多，这不仅加大了农垦改革发展的难度，也为企业思想政治工作带来许多新情况、新问题。使企业思想政治工作在总体上呈现弱化的趋势，存在以下突出问题：

1.政工队伍“弱化”。当前，随着企业自身管理体制的变化，企业政工队伍逐步削弱，有的企业解除政工干部，使企业思想政治工作出现“空转”，造成政工人员空位，无人过问思想政治工作，消弱了思想政治工作，严重地影响了思想政治工作的实际效果。

2.教育内容“枯燥化”。少数企业思想政治教育内容相对较少，思想政治工作，形式单调，内容单一，员工不感兴趣。只是照本宣科，不联系实际，甚至回避现实问题，有的企业不看对象，空泛议论较多，针对性不强，有的领导方法陈旧、渠道单一，不适应信息空间的扩展；当前，员工队伍思想观念呈现出独立性、选择性、多样性和差异性的显著特征，员工往往会对教育内容进行理解、取舍、选择和判断。使企业思想政治工作正逐渐被淡化，有被边缘化的危险。

3.教育方法“简单化”。企业思想政治工作多是由上至下的布置，传统工作法也主要是以灌输学习为主。但企业思想政治工作由党务干部代管，他们忙于生产经营，不善管，也不想管，导致思想政治工作办法措施“老一套”，没有新路子。一些党政兼职干部一般都归党委管理，因此常看领导眼色行事，使得思想政治工作处于失控状态，使思想政治工作主动“让位”。

二、企业思想政治工作存在问题的原因分析

农垦企业思想政治工作之所以存在上述问题，原因大致有以下三个方面：

1.企业缺少专职成熟的政工人才。现在企业政工干部队伍不健全，由于没有专职成熟的政工干部，思想政治工作出现了“上头热，中间温，基层在应付”的现象，形成说起来重要，忙起来不要的局面。一些行政干部兼管思想政治工作后，对思想工作无从下手，不会做思想政治工作，不会组织文体活动等，造成一段时间内企业思想政治工作“弱化”现象。那么做好新常态下企业员工思想政治工作，必须时刻掌握社会变化规律，准确了解职工精神需求。思想政治工作从业者，不仅需要具备扎实的专业功底，更要敢于尝新尝鲜，做时代的弄潮儿，只有这样才能实现与员工思想交流上的共通、思想碰撞上的共鸣、思想价值上的共融。

2.企业兼职的政工干部队伍也不稳定。一些企业政工干部长期从事思想政治工作，也经验积累了许多经验，摸索了思想政治教育工作的一些规律，但因工作需要，加上由于政工干部长期得不到提拔使用，造成一些政工干部不安心本职工作，总是想方设法调到其它部门工作，这种现象不利于企业思想政治工作的传、帮、带；加之企业兼职的政工人员大多数没有接受过系统培训，都从生产技术岗位兼职而做，对思想政治工作缺乏系统性认识；一些兼职的政工人员，对飞速发展的信息化载体缺乏深入了解，对新媒体的规律性、专业性、时效性缺少全面掌握。因此，新常态下做好企业员工思想政治工作，亟需建立和培养更加专职成熟的政工人才队伍，才能做好新常态下企业员工思想政治工作。

　　3.企业思想政治教育工作不适应快速发展的时代要求。新常态下的农垦改革，带给员工更多了解外界信息的渠道，随着新媒体的快速普及、焦点信息的传播，让员工对行业发展动态、企业经营策略有着更高的关注度，接受平等的话语权的渴望日渐增强。但受企业行政体制的影响，一些兼职的政工人员往往以管理者姿态出现，命令式、责问式、管理式方式普遍存在。由于企业兼职的政工干部自身跟不上新时代的步伐，在一定程度上制约了员工思想政治工作的有效开展。

三、企业思想政治工作的几点对策

       面对新常态给企业思想政治工作带来的影响，要做好企业员工思想政治工作，其出发点就要着眼于服务企业改革发展、实现员工队伍稳定，对导向与实践、体制与机制、传承与创新提出了许多新的课题，也为实现意识行为引领、思维能力融合、思路方式创新提供了实践思路。使思想政治工作真正贴近时代、贴近基层、贴近员工，努力探求现阶段的思想政治工作的新理念、新思路、新内容：

1.创新思想工作理念。新常态下，随着农垦企业深化改革步伐加快，思想引领是指引员工认知方向的“航灯”，必须发挥持久全面的领航作用。思想政治工作肩负着统一思想、凝心聚力的重大责任。要研究解决在“两学一做”教育活动中出现的新情况、新问题，多做正确引导、释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾、温暖人心、维护稳定的工作。思想政治工作必须立足于关心人、爱护人、团结人，把提高人的素质，充分调动人的积极性、创造性作为主要任务，从全局上、战略上谋划好思想政治工作的长远规划。做到“四必访、四必谈”。“四必访”即员工生病住院必访，员工家庭出现矛盾纠纷必访，员工家庭遇到困难必访，员工为农场作出贡献必访。“四必谈”就是员工对领导有意见必谈，员工工作不顺心必谈，员工有情绪必谈，员工工作有变动必谈。做到既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人，才能帮助员工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使员工有安全感、亲切感和归属感。凝聚全体员工认同改革、参与改革、融入改革的思想共识。

       2.创新思想工作思路。思想政治工作是一门科学，要将企业发展形势作为思想教育重要课题，纳入员工日常学习范围，采取“市场形势定期讲、发展形势专题讲、经营形势时时讲”方式，引导员工随时掌握市场变化动态，增强对市场规律的敏感度，提升对发展机遇的认知感，要做好这一工作，就要找准与员工的“结合点”和“共鸣点”。为此，必须准确把握员工的现实需求，创新思想工作形式，以切实增强思想政治工作的针对性和实效性，要注重语气平和，融情入语，因情用言。提升吸引力和感染力。因此，企业政工人员必须提高对企业思想政治工作的认识，增强做好新常态下企业思想政治工作的责任心和紧迫感，以认识的提高来带动工作思路的创新。现在最重要的问题是，应该对思想政治工作者的缺点进行及时的指正，帮助他们转变工作当中无所作为、无所适从、无所用心的思想观念，帮助员工解决一个实际问题，在感情上同员工贴近了一步，思想上和员工沟通了一层，通过深入细致的说服引导，才能取得“润物细无声”的良好效果，才能提高基层党组织的亲和力和影响力，提高思想政治工作的活力和效力。

3.创新思想工作内容。在新时期企业思想政治工作在内容上也要有所创新。既不能搞形式主义，也不能空洞地不切实际地讲理论。要做到内容丰富适应需求，更不能一味要求员工无私奉献，不求所取。因此，企业思想政治工作的内容创新要从贴近员工思想实际出发，增强时代感，满足员工的需求，既要坚持先进性，又要体现适应多样化工作的层次性。要注意克服脱离实际的空洞说教，真正下高楼，出大院，接地气，到员工中去，研究不同个体、不同层次的文化需求，解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题。对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，注意“情、理、利”三要素的有机结合，实行动态管理，用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人。因此，随着时代的不断发展，要提出适应时代变化和员工思想新变化的新内容，才能有的放矢地开展思想政治工作。

总而言之，企业思想政治工作直接影响企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展。面对不断变化的新形势，我们应有针对性地制定对策，将工作做到干部职工的心坎上，面对企业思想政治工作面临的各种困扰，必须最大限度的调动员工劳动的积极性。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力，感染力和号召力，必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。这就要求企业的领导干部必须以身作则，视企业为家，视员工为亲，真正做到无私无畏、无欲则刚，这就要求思想政治工作必须与创新意识紧密结合起来，及时改进思想政治工作的方法，寻求新的路子，努力探求现阶段的思想政治工作的新思路、新方法。