工会应注重发挥在企业文化建设中的组织作用

企业的发展，决定的因素是人，是企业的员工。更重要是组织者和领导者，在企业文化建设中，要发挥员工的主观能动性，工会必须充分调动广大职工参与的热情，加大组织领导力度，注重人的因素，挖掘人的潜力。因此，加强企业文化建设，对于提高员工素质具有十分重要的作用。企业文化内涵丰富，企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党、政、工、团共同努力，齐抓共建。

企业文化既能陶冶职工的情操，又能激励职工的工作积极性，促进企业的和谐发展，使生产经营与思想政治工作相结合。企业文化是一个企业在一定的经济、政治、文化等背景下，为实现企业目标，在长期的生产经营和建设中形成的，被广大职工群众认同的行为准则，它包括企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围和一种精神支柱的存在。 同时企业文化把情感融入管理，把管理和情感融为一体，更易于调动职工的积极性和创造性，从而提高企业的经济效益和社会效益。因此，可以调动职工的积极性，使其围绕企业的目标发挥自己的聪明才智。增强了企业的凝聚力，鼓舞了职工士气，激发了职工的工作积极性。

企业文化建设不是一朝一夕就能完成的，企业工会组织应该充分发挥自身的优势，积极投身到企业文化管理中，为全面提升企业管理水平做出积极贡献。