黄海：发挥工会组织在企业文化建设中的职能优势

今年，黄海农场工会充分发挥职能作用、桥梁和纽带作用，把工会的职能融入企业文化建设与发展之中，发挥工会组织的“参与、维护、教育、建设”职能，为企业强化竞争意识、质量意识、市场竞争意识和服务意识提供良好的组织保障。

首先在培育参与主体上下功夫。这个农场工会把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，有计划、有步骤地开展企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容。场工会围绕这些思路、原则和设想，制定详细的工作计划。一方面引导职工群众积极参加企业文化建设，另一方面提醒各级领导在建设企业文化中不要忘了全体员工的作用。利用《黄海报》、有线电视、网站、橱窗等载体，广泛宣传企业文化建设的重要性和必要性，使广大职工在企业文化建设中形成共识，切实把企业文化建设作为工会自己的一种责任，一种追求，切实抓出成效来。

其次在提高职工队伍素质上下功夫。企业文化建设的最终目的是提高企业的经济效益，实现企业的发展目标。企业文化的发展，就是要全面提升全体职工的素质。黄海农场工会一直注重加强职工教育工作，利用工会职工活动中心，协助党政组织加强对职工进行多方面的教育和培训，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高职工的思想道德素质。同时，场工会根据企业文化建设的要求，按照“一年一个重点、二年一个突破、三年一个台阶”的目标，围绕以学习力提升素质，以创新力引领企业发展的指导思想，推动职工素质工程和创新工程向宽领域、多方位延伸。让员工真正领会“成长与企业同行，收获与企业共享”的价值观。

第三，在营造民主气氛上下功夫。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作，就是要营造企业浓厚的民主氛围，发动职工参与企业民主管理，促进企业发展，这是企业文化建设的主要目标，也是工会工作的重要任务。近年来，场工会坚持以人为本，组织广大职工参与企业民主决策，使企业沿着正确的方向健康发展。同时，工会重视发挥工会组织与员工进行沟通的便利条件，推进企业的文化建设，使之成为企业员工共同的行为模式。