黄海着力提升老干部 幸福感和满意度

近年来，黄海农场党委十分重视老干部服务管理工作，根据当前“双高期”特点，认真关注老干部需求，千方百计采取措施，，用以人为本的理念去统筹老干部工作，以强烈的政治责任心去推进老干部工作，把实现好、维护好、发展好老干部的根本利益作为老干部工作的出发点和落脚点，把提高老干部的幸福感和满意度作为老干部工作的第一目标，尽心尽责为老干部办实事、真心实意为老干部做好事、千方百计为老干部解难事，不断提高老干部工作水平，以提升老干部晚年满意度和幸福感为重点，着力在落实“两个待遇”、身体健康、精神慰藉上面下功夫，使全场老干部工作呈现积极向上、和谐发展良好局面。

狠抓老干部“两个待遇”的落实。多年一直坚持“老干部工作经费优先拨付、老干部医保统筹金财政兜底、走访老干部所需经费特批”的三原则，每年都增加财政投入资金数量，主要用于有病卧床和行动不便老干部的走访慰问费用；凡是中央下文增发给老干部的生活补贴，都保证在规定时间内及时兑现；场老干部活动中心为老干部订阅报刊杂志，保证老干部充分享受政治待遇，同老干部一样共同参加理论学习、共同参加文体活动、共同参加参观考察活动。由于这些待遇的落实，使老干部非常满意，称赞真正找到了“家”的感觉。

领导高度重视关心老干部。各级领导始终把尊重、关心、爱护老干部作为自己本职工作的重要内容，经常过问老干部工作整体情况，帮助协调解决工作中存在的难；每年的春节茶话会、重阳节座谈会均有场领导亲自到场同老干部见面，通报全场工作，嘘寒问暖；由于场主要领导带头尊老、敬老，使全场各单位、各部门关心、爱护老干部成效突出，积极为老干部办实事、解难事氛围浓厚，老干部队伍和谐稳定。

注重老干部身体健康。由于“双高期”的到来，老干部的身体健康状况仍然是我们提高老干部幸福指数的重点。对此，农场制订了定期为老干部身体检查制度，确定每隔一年、两年分别组织离休、退休老干部做一次身体健康状况全面检查，对于因病卧床和行动不便的老干部派专职医务人员上门体检，并为每个老干部建立身体健康档案，做到无病预防，有病早治。对于查出的病情，由医生向老干部或家属说明情况，及时住进定点医院进行治疗。

强化精神关注和慰藉。对于高龄期、高发病期的老干部，在给予热情周到服务和身体关心的同时，注重精神上的倾情慰藉，始终是全场老干部工作的切入点。结合离休干部中因病卧床和行动不便的实际，努力把工作触角向下延伸，重点向老干部个体靠近；对于因病住院的老干部在看望慰问的同时，注重思想工作和谈心，交流人生观念，树立战胜疾病的信心；对于行动不便不能参加学习和活动的老干部，定期到家走访询问家庭和身体情况，掌握老干部所思所想、所需所盼，全力协调解决需要解决的问题，以儿女之情、晚辈之爱来提高老干部的满意度和幸福感指数。