黄海推进“三个文化”建设 促进构建和谐企业

近年来，黄海农场为落实“三个文化” （企业文化、工会文化、职工文化） 建设目标，农场工会重点从制度建设上采取了一系列措施，积极促进建立完善以人为本的管理制度，保证职工的经济权利、民主权利和精神文化权利的落实，增强职工对企业的归属感、认同感和责任感；建立“三个文化” 发展机制，定期举办各种形式的读书分享、文艺演出、体育健身等活动，用健康向上的活动构建职工美好精神家园；以职工技能培训、心理辅导等教育课程为抓手，有效提升职工的文化素质、业务能力；以职工文化建设为切入点，服务好企业文化、工会文化建设；充分整合工会制度资源、活动资源和载体资源，把“三个文化” 建设纳入企业发展的战略中，与和诣劳动关糸创建、职工之家创建、职工素质建设工程、劳动竞赛有机结合，统筹推进，做到目标共推、资源共享、方法共用、平台共建、成果共显。

一是企业文化建设在农场发挥的作用。企业文化紧扣企业的内部环境和外部环境，是企业职工的思想观念，思维方式，行为方式以及企业经营理念、经营管理模式的总和，从本质上讲，企业文化是一种以企业价值观为核心的意识形态。企业文化建设在农场发挥了以下六个方面的基本功能：1、导向功能。企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想和行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。2、约束功能。企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容，会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力，使企业成员产生心理共鸣，继而达到行为的自我控制。3、凝聚功能。企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。4、激励功能。企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。企业文化把尊重人作为中心内容，以人的管理为中心。企业文化给员工多重需要的满足，并能用它的“软约束”来调节各种不合理的需要。所以，积极向上的理念及行为准则将会形成强烈的使命感、持久的驱动力，成为员工自我激励的一把标尺。自觉自愿地发挥潜能，更加努力、高效地工作。5、辐射功能。企业文化不仅在企业内部发挥作用，对企业员工产生影响，而且通过各种渠道（宣传、交往等）对社会产生影响。企业文化的传播将帮助树立企业的良好公众形象，提升企业的社会知名度和美誉度。6、品牌功能。企业在公众心目中的品牌形象，是一个由以产品服务为主的“硬件”和以企业文化为主的“软件”所组成的复合体。优秀的企业文化，对于提升企业的品牌形象将发挥巨大的作用。品牌价值是时间的积累，也是企业文化的积累。

二是工会文化建设在农场发挥的作用。工会文化建设是新时期社会主义发展和企业文化建设的重要内容，文化建设加深了党政与职工的关系，增强了团队凝聚力，融洽了干群关系，促进了企业的和谐稳定，提升了企业的核心竞争力。1、工会文化建设必须注重员工素质工程的建设。企业工会要主动地探索和实践，积极开展调研，仔细分析员工业务素质、政治素质的现状，在采取完善硬件的同时还要有针对性地固化适合员工素质提升的教育培训模式，同时要积极协调各专业的力量强化培训工作。诸如龙钢集团各基层工会通过摸索先后提炼的“一对一”、“现场模拟研发”、“捆绑校验”、“一实二快三巩固”等培训模式，不仅解决了生产中的许多难题，而且在劳动竞赛中发挥了极大的作用，员工同时也可以在素质提升中实现了自身价值，并形成尊重知识，崇尚学习的意识，养成在工作中学习，在学习中工作的良好习惯，为文化建设提供了强有力的智力支撑。2、工会文化建设必须坚持以人为本的服务理念。工会是职工的娘家人，要解决员工群体中出现的各类问题，就要通过“送温暖、献爱心”、“六必访六必谈”等活动形式，掌握了员工在工作、生活中思想动态，理顺员工诉求表达程序。龙钢集团工会在坚持以人为本理念中，打破常规模式，扶贫采取变输血为造血，在资金帮扶的同时，引导各工会组织开展调研，为贫困职工在自己的业余时间更多地提供创造劳动价值的机会，并组织职工代表到贫困员工家中实地给予帮扶，此举使困难职工真切地感受到组织的温暖，增强了感恩情怀和企业归属感。3、工会文化建设要与企业文化发展相结合。企业文化是企业发展的不竭动力，工会文化建设必须要与企业文化同频共振、珠联璧合，在企业文化建设中找到切入点，站稳“服务”的舞台，服务于职工群众及企业发展。工会的文化建设还应该立足于亲情文化建设，让职工在企业有亲情、有归属感、职工把企业当家了，团队中的群体发展到兄弟姐妹关系了，也就同心同德了，即使企业出现困难，也会合力一绳，风雨同舟，这个默契的关系是需要依托文化建设来培养的。4、工会文化建设必须发展和壮大文体产业。开展丰富多彩的文体活动是工会文化建设工作的一部分，随着企业的快速发展，员工素质也在发展中不断提高，员工对文体活动的需求越来越高，新形势下的职工文体活动在与生产经营活动紧密结合的同时，必须从形式、内容上有所创新和突破。工会应打破陈旧的文体活动模式，积极寻找适合员工要求的文体活动载体，本着“工会搭台、职工唱戏”的原则，多途径给职工搭建展示自己的平台。切实把“人人是才、人人有舞台”的文化建设平台搭建出来，让职工在参与中体会快乐、在展示中找到价值，从而使职工文化在工会文化建设中得以传承和升华。

三是职工文化建设在农场发挥的作用。职工文化是弘扬先进文化推动社会主义文化大繁荣的重要内容，是提高职工素质，促进企业发展的重要途径，是发展和谐劳动关系，推进和谐社会建设的重要手段，是建设民生幸福工程，增强工会影响力的重要方式，是场工会率领职工参与创业创新创优推动经济社会进步的重要载体。1、要以加强职工文化思想道德建设为基本点，着力搭建好职工价值观念传播的讲台。职工文化建设根本任务是按照社会主义先进文化建设的要求，提炼出符合职工切身利益，符合职工合理诉求、符合人情人性人心、有社会现实基础，企业和职工共同认可的核心价值观，并通过教育、宣讲、培训等方式向职工灌输，让其融进职工的血液，成为职工特别是青工的共同信念和自觉行动。所以，当务之急是尽快建设好宣传职工文化核心价值观的讲台，大力开展形势政策、国情国防、传统改革、法律法规等教育，努力在全体职工中形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范。2、要以加强职工文化技能水平提高为关键点，着力建设好职工技术技能比武的擂台。职工技术技能的提高是职工文化建设的重要内容之一。只有不断地提高职工的技能，才能为企业品质和竞争力的增强奠定基础。所以，企业职工技术技能比武的擂台不仅要大建特建，而且要经常比武，让其为广泛开展社会主义劳动竞赛，掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮服务，引导职工以坚定的信念和高超的技术投身经济社会发展中。3、要以加强职工文化建设总体目标实现为落脚点，着力搭建好职工综合素质提升的平台。职工文化建设的主要目标是以满足职工精神需求为出发点和落脚点，提高广大职工思想道德、科学文化、文明健康、法律法规等综合素质，促进职工全面发展。所以，要发挥工会组织植根基层、深入职工、群众工作经验丰富、文化资源基础雄厚的优势，把更多的财力、物力用在职工教育培训上，通过建设职工培训基地、培训学校和与大学联合办学等方式为职工提升素质创造条件。4、要以加强职工文化艺术精品创作为突破点，着力建设好职工实践成果宣传的展台。把职工文化建设的丰富实践成果体现在促进企业发展和惠民工程上，是职工文化建设的使命。所以，我们要积极宣传职工文化的实践成果，为职工群众满意的影视、舞台、文学艺术精品宣传搭好展台，以正确的舆论引导职工、以优秀的作品鼓舞职工，努力培育有理想、有道德、有文化、有纪律的新型职工。5、要以加强职工文化活动阵地建设为切入点，着力搭建好职工文体活动开展的平台。文体活动阵地是职工文化建设的重要基础。职工文化是思想行为的沉淀，需要具体载体推动其在职工中生根开花，而文体娱乐活动是职工文化普及的最好载体。要通过建设职工书屋、职工教育基地、俱乐部、健身房等职工文体活动场所和组织各类文艺、体育比赛等，为职工文体娱乐比赛活动搭建平台，营造浓厚氛围，引导职工积极参与文化体育活动，实现强身健体、凝聚人心的目的。6、要以职工文化人才队伍培养为立足点，着力搭建好职工文化骨干成才的舞台。职工文化人才是推动职工文化建设的中坚力量。要牢固树立人才第一的思想，重点培养造就一批工会系统掌握先进思想和知识、具有一定影响力、德艺双馨的高素质文化人才，为他们脱颖而出搭建广阔舞台，逐步把他们培养成为职工文化创作、文艺演出、文艺宣传、体育活动建设的领军人物，形成专兼结合的多层次职工文化建设人才队伍。

四是三个文化建设的方法和途径。1、开展“创争”活动，建塑学习型三个文化。近几年来，各级工会组织开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，已达到广大职工的认可和参与。在职工中倡导终身学习的理念，加强职工的教育培训和学习，不仅是工会的职能所在，也是每一个员工适应企业发展的必然要求。在当今知识经济的时代，学习是企业发展的源泉，创建学习型企业是增强企业竞争力的根本途径，而职工作为企业的主体，其整体素质的高低决定了企业文化的内蕴，卓越的企业文化必须依靠一支具有卓越品质的职工队伍。因此，工会组织要发挥其得天独厚的优势和特有的教育职能，着力营造全员学习、全程学习、团队学习，工作学习化、学习工作化的氛围和机制，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好环境，为职工创造更多的学习机会和成才机会，全面提高职工的学习能力、实践能力和创新能力。要通过企业培养、岗位培训、个人自学等方式，加强高技能人才的培养。要大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，加强职工技能训练，激发和调动广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性，使职工群众在实践中提高劳动技能、岗位技能，激励职工岗位成才、自学成才。2、开展技术创新活动，建塑效益型三个文化。创新是企业兴旺发达的不竭动力。要吸引职工为企业的发展建功立业，积极投入到各种形式的劳动竞赛活动中，投入到合理化建议活动中，投入到技术革新、发明创造的经济技术创新活动中，工会组织要针对企业安全生产中的重点、难点问题，组织职工广泛开展技术攻关活动，开展“重点岗位做贡献，人人争当创新能手“”活动，动员广大职工立足本职、学赶先进、争创一流、创业兴企，为提高企业经济效益，推动企业科学发展和谐发展建功立业。3、开展文化活动，建塑文体型三个文化。职工文体活动是企业文化、工会文化建设的重要载体。文体活动的开展，不仅仅是为了职工的休息和娱乐，重要的是培养职工的文化兴趣，提高职工的文化素质，提升职工的文化品位，激发和培养职工对先进文化的追求。在加强企业文化、工会文化职工之化建设中，工会组织要发挥自身优势，发挥文化广场的效能作用，大力开展各类文艺演出、知识竞赛和演讲比赛等提高职工的求美、求知欲望，开展各种体育竞赛活动，增强职工的体质，从而使职工的集体主义精神、参与意识和荣誉感等这些体现企业精神的观念和意识得到进一步增强。 文体活动对职工不但是一种文化教育手段，同时也是一种思想教育手段，它以职工的自主参与为出发点，通过自我教育形式，使职工教育变被动为主动，克服了思想政治工作单一说教式的弱点。职工文化活动要紧密结合企业的中心任务来进行，为企业的安全生产服务。要大力加强文化设施建设，为职工的参与打造更多更好的舞台。要不断发展壮大文体活动积极分子队伍，健全群众文化活动网络，建立职工业余文体协会，开展丰富多彩的文体活动，吸引更多的职工群众参与进来，充分发挥职工群众在文体活动中的主体作用，让广大职工群众在活动中张扬个性，认识自己，展示自己，实现自身价值。4、落实依靠方针，建塑维权型三个文化。职工的心，企业的根。维护职工的合法权益是三个文化建设的根本和前提，是工会组织的安身立命之本。要维护职工的参政议政权益。参政议政既是职工的权利，也是职工参与企业管理的重要手段。维护职工的合法权益就是维护企业的根本利益，把三者有机统一起来，是工会工作者应把握的工作策略。因此工会组织要认真履行维权职责，加强职代会建设，完善职代会制度，强化职代会职权落实。要深化场务公开工作，完善场务公开质量体系，深化公开内容，扩大覆盖面，使民主监督工作落到实处。要大力开展“送温暖”工程，建立特困职工预警机制，千方百计为职工群众办事实，办好事，把党的关怀，企业的温暖送到职工的心坎上，增强企业的凝聚力和向心力。

黄海坚持以党的十七届六中全会精神为指导，深入贯彻科学发展观，全面推进“三个文化”建设，为场域经济、社会和谐发展提供文化支撑和精神动力；推行企业文化建设，构筑企业和职工共同的精神家园；加强职工文化建设，提升职工队伍战斗力；加强工会文化建设，保持工会工作的生机和活力。坚持以社会主义核心价值体系为导向，把企业文化建设作为凝心聚力的基础工程，促进劳动关糸和谐和社会和谐；更好地发挥工会“大学校” 和“老年大学”作用，大力实施职工素质提升工程，推动形成职工为本、企业为根，责任、诚信、创新、和谐的企业核心价值理念；扎实把思想教育、维权帮扶、人文关糸、心理疏导结合起来，增强工会思想政治工作的吸引力、感染力和说服力；充分发挥工会在文化建设中的桥梁和纽带作用，努力实现职工文明与企业发展的协调共进；在创新工会文化建设方面，积极做到“三好” ，即：要培养好工会的干部队伍、要发挥好工会的阵地作用，要扩大好工会的舆论宣传。企业对“三个文化”建设的重视与否,重视的程度如何,将直接影响该企业的凝聚力、竞争力和未来发展。做到：科学发度有“高度”， 创新驱动有“力度” ，产品品牌有“知明度” ，关爱职工群众有“温度” ，培育文化有“厚度” 。大力发展以人为本理念为核心的“三个文化” 建设是未来发展和谐劳动关厼的基本趋向。黄海农场将深入、认真地学习贯彻落实党的十七届六中全会精神,进一步加强企业“三个文化”建设,以文化力提升企业竞争力, 为不断推进黄海场域经济跨越发展做出新的更大的贡献。