黄海：坚持以实绩论英雄 凭德才任将帅

近年来，江苏省黄海农场党委高度重视党员干部队伍建设，坚持把推进干部能上能下作为干部人事制度改革，加快经济发展的重点来抓，建立了公开选拔、动态用人的管理机制。这是黄海进行干部公开推荐，实施干部动态管理迈出的第一步。

黄海在全场开展推优荐才活动，建立起干部队伍“源泉” ，通过多种方式“积蓄” 人才，在全场着力强化“谁干事业就用谁、以实绩论英雄、凭德才做将帅” 的用人观念。做到一方面加大对后备干部的培养力度，条件成熟的予以使用。另一方面对在职领导干部进行业务考核，年内不能完成场里下达的各项目标任务的就地降、免职，使干部真正做到能上能下。

黄海通过公开选拔推荐管理人员，建立动态用人管理制度后，使“太平官” 离开“铁交椅” ，一大批有本事、想干事、能干事、干好事、不出事的“领头羊” 脱颖而出，这不但增强了广大干部职工的竞争意识、奉献意识，而且有力地推动了场域各项工作的顺利开展。