黄海农场“开窗透明”选人“一路阳光”用人

为改变过去干部选拔单一模式，将年轻干部提拔到领导岗位。黄海农场贯彻实施《干部选拔任用工作条例》，不断加大干部制度改革创新力度，围绕率先发展这一中心，着力在生产一线培养选拔锻炼干部，使优秀人才脱颖而出，形成了“注重实绩，群众公认，公开公正”的选人用人机制，实现了“开窗透明”选人，“一路阳光”用人。

——过程“全透明”。在干部选拔使用中，黄海农场实行“公开赛马”，扩大了识人、用人的视野，增强了干部选拔的透明度，各级党组织实行“组织划圈、分层推荐、集体票决”制度，坚持正确用人导向，不断深化干部制度改革，推进干部制度改革扩大民主，拓宽渠道，做到干部拟任职岗位公开透明，确保广大职工群众的知情权、参与权、选择权，打造高素质干部队伍，使干部公示全过程公开透明。透明式、阳光式的干部选拔任用模式，杜绝了“少数人选人、在少数人中选人”的不良现象。

——选出“千里马”。该场按照“谁提名谁负责”的组织原则，坚持选作风好的人，用好的作风选人，带动全场风气好转，营造了风清气正的用人环境，并定期进行竞争上岗，变“伯乐相马”为“公开赛马”，激励干部在生产一线建功立业，让吃苦的人吃香，实干的人实惠，有为的人有位。坚持把优秀人才选拔到领导岗位，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，达到了“千斤重担人人挑、人人肩上有指标”的目的。

——树好“风向标”。该场本着“务实、创新、以人为本”的选人、用人原则，不断探索干部选人用人新机制，着力提高干部的执政能力、服务水平，全力打造一流干部队伍，打造“一线出干部、干部到一线”的绿色通道，使年轻干部锻炼有机会、成长有条件，提高了他们组织协调能力，形成了良好的政治生态。加大公开竞争的力度，实行“一路阳光”，形成了“赛马场”选人用人机制。