黄海农场加强人才队伍建设

 　　
       黄海农场抓好干部队伍选拔、培养、管理、使用各环节，重“选苗、育苗、蹲苗”三措施，建设一支充满活力的高素质后备干部队伍，形成好中选优、人尽其才、广大干部职工满意的用人机制，将德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部及时选拔到领导岗位上。激发青年后备干部工作热情，使后备干部管理更加制度化、规范化、科学化。
        黄海农场认真做好年轻干部的选拔、培养和任用，他们按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，实施“培养选拔致富能人进班子”，不断完善后备干部信息库，根据后备干部个人情况，建立后备干部管理档案、台帐，建立后备干部数据库，实行动态管理，针对不同岗位特点，有计划、有步骤地安排后备干部参加干部理论学习，提升后备干部的理论修养。农场党委按照领导班子的配备要求，每年一次对后备干部库进行集中补充调整，激发了后备的工作热情，对政治表现、工作业绩突出，符合条件的，及时补充进去。
        该场党委工作部负责宏观指导和协调，所在单位主要领导每季度与后备干部进行一次约谈，农场党委工作部每半年开展一次跟踪考察，定期了解干部的工作情况。此外，还根据干部个人工作实绩，开展对年轻干部素质能力、胜任工作和群众满意度进行综合评估，根据民主测评、考察情况，对表现突出、实绩明显的年轻干部作为重点培养对象，确保干部队伍素质。做到有进有出，保持后备队伍活力，提升年轻后备干部政治理论水平，打造对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当的年轻后备干部队伍。