关于业绩考核评价机制的几点认识

企业党组织领导要千方百计地在业绩考核评价机制方面进行创新与探索，注重认真研究思想政治工作，努力建设高效、勤政、务实的政工干部队伍。建成一支知识化、专业化、年轻化的政工队伍。

一是注重凭考核、能力、实绩和贡献评价政工干部，调动政工人员积极性。做好业绩考核评价机制是调动企业基层思想政治工作者的积极性、主动性的“指挥棒”，对于新时期推动农垦改革、做好员工思想政治工作、坚持正确发展导向、开展“大众创新、万众创业”和优质服务具有全局性、战略性和长远性影响。不断完善企业基层思想政治工作业绩考核评价机制是当前和今后一段时期深化农垦改革的紧迫任务。创新业绩考核评价制度改革是农垦改革的重要内容，是企业发展和制度改革的重点难点问题，科学合理的考核评价制度进一步激发政工干部创新创业的活力。

二是注重配备高素质政工干部队伍，建立严格的业绩考核评价机制。企业党委要重视政工队伍建设，建立一支高素质政工队伍，以政治强、业务精、作风正为目标提升政工队伍整体素质。在建立健全政工队伍的同时，制定切实可行的工作措施，按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，群众信得过”的标准，把政治素质好、业务能力强、文化层次高的人才充实到政工队伍中来。这样才能准确把握政工干部业绩考核评价的重点内容，坚持遵循“考核评价的正确方向”的总体要求，在考核过程中，重点解决好“由谁来组织考核评价、考核评价谁”这个关键问题。

三是建立健全业绩考核评价机制，制定科学合理的考核评价标准。建立企业基层思想政治工作业绩考核评价机制的统一考核评价标准，是基层思想政治工作制度化、规范化的重要环节，也是保证企业基层思想政治工作责任制落到实处的一项具体措施。企业基层思想政治工作业绩考核评价机制，作为一种科学的管理手段，还需要有一个不断实践、逐步完善的过程。