黄海确保基层一线干部健康成长

黄海在破解难题中培养、锻炼干部，不断延伸拓展一线干部培养选拔链，让优秀人才到生产一线去，让干部从一线来，推行干部到生产一线发展锻炼，加大基层一线干部的管理培养力度，注重从基层职工群众的意见建议中发现解决问题的“金点子”， 让干部在一线锻炼成长。

在职工群众的创造性实践中寻找破解难题的“金钥匙”，黄海坚持对基层一线干部进行经常性考核，每季度召开一次重点工作会议，进行考核和评比排名，提高基层一线干部的管理水平，根据生产一线的工作需要，招聘选拔一批年轻同志充实到生产一线。通过单位推荐、结构化面试、组织审查等环节，综合运用平时考核、季度考核、年中考核及年终考核等方法，全面考察一线干部在生产中的表现情况，客观公正地评价一线干部的德才表现，把党员、群众公认的有能力、品德好、作风实、有成绩、服务到位的一线好干部评比出来，使广大群众真正感受到党员干部的作风转变，增强党在群众中间的感召力和凝聚力。