黄海农场党员管理科学化

黄海农场增加党员“进口”数量，增强党员就业自豪感。实施“双向培养”。全面推行“骨干+党员”结对培养活动，把有一定文化技术素养的企业党员培养成技术骨干，把年龄适当、遵纪守法、技术过硬的行家里手培养成共产党员。通过经常性、多途径的党员教育和灵活多样的组织活动设置，加强企业员工间的沟通学习，激励企业员工向先进典型、优秀党员学习。

黄海农场推行“双找”制度。积极推行以“党组织找党员、党员找组织”为主要内容的“双找”制度，对外地流入党员严格验证，从“源头上”把关，减少或杜绝“隐形党员”；对就近务工党员，组织关系根据个人意见留在原党组织，由原党组织出面与务工企业衔接，实行企业党组织和原党组织双重管理。对党员参加党的群众路线教育实践活动和研讨等党内活动的出勤情况进行严格考核，考勤结果每月向全体党员公布。

黄海农场建立健全非公企业党费全额返还、党建工作经费争取地方政府财政定补、党建工作经费内部定拨和党组织书记补贴等制度机制，为非公企业经常组织开展党内活动提供保障。