黄海引入岗位竞争机制 公开选聘基层管理人员

为进一步增强基层单位管理水平，提升生产能力，近年来，黄海积极引入岗位竞争机制，公开选聘基层管理人员。严格按照选聘程序，从上年度单位效益较好和综合素质较高的管理人员中公开选聘。成立了由场领导任组长的选聘领导小组，成立了由相关部门负责人和单位主任组成的评委组，并且邀请部分离退休老干部代表参加，充分体现选聘的“公开、公平、公正”。

去年，黄海举行公开选聘基层管理人员收到良好效果，充分显示了选聘制度的优越性，今年，黄海在“如何推动基层干部能上能下、能进能出，激发广大基层管理人员干事热情，提高基层人员管理水平”上不断探索， 场领导一致认为，基层管理人员是重要的职位，是每个单位承上启下的关键岗位，一定要把务实、能干、有执行力，把职工冷暖放在心里的人选拔上来，要提高单位生产水平，就要建立一只强有力的基层管理人员队伍，要努力营造有为才有位，竞争上岗，使优秀人才脱颖而出的用人格局。