黄海农场党委本着"关心、关怀、关爱"的工作理念，采取工作讲原则、生活讲感情的工作方针，“零距离”贴近干部职工，急职工之所急，想职工之所想，加强五项措施，全面提升干部职工幸福指数。
一是关心干部疾苦，帮扶困难职工。农场领导通过座谈、走访干部职工等形式，对因病因灾返贫的职工群众进行摸底调查，掌握他们的思想动态和生活状况，从而确定帮扶对象，进行慰问帮扶。在帮扶资金上，农场通过“干部职工捐助一点、经费中拿出一点”的方式，积累资金开展帮扶活动。针对帮扶对象的实际困难“随时帮扶”；重大节日走访慰问“定时帮扶”；对患有大病、重病的职工“重点帮扶”。目前为止，农场已经对619名困难职工进行帮扶。通过这些实实在在的关爱，使困难职工体会到“惑时有人解、平时有人访、难时有人帮、病时有人探”，真切感受到党的温暖，感受到组织的关怀。
二是延续工作感情，重视老干部工作。认真组织老干部进行定期的健康体检。天气适宜的时候组织老干部前往各生产区考察，深入了解农场的蓬勃发展景象；并到周边地区参观，开拓视野。在春节、中秋节、重阳节等节日，领导带队广泛开展走访慰问活动，加强交流，延续工作情谊。不定期与退休干部亲切座谈，深入了解老同志的思想、生活和身体情况，帮助解决实际困难；认真倾听老同志们对农场工作的意见。先后上门慰问老领导、病困人员近500多人。通过在政治上进一步关心，生活上进一步照顾，服务上进一步改进，使离退休干部在生活上、精神上得到实惠，充分调动了广大老干部发挥余热、老有所为的积极性和自觉性。
三是丰富活动载体，丰富职工精神生活。征订30多种报刊杂志供干部职工阅读，提高干部职工学习和阅读的兴趣；积极开展公众文化娱乐、春节团拜会、老干部游园会赛等一系列喜闻乐见的文体活动，为干部职工创建沟通、交流、建立互信的平台；参加无偿献血、金秋助学等公益活动，提高干部社会责任感。多途径的减轻干部职工的工作和心理压力，提高职工精神文化生活整体水平。
四是开展“走近先进典型，弘扬企业精神”活动。通过大力宣传和学习劳模、优秀党员等集体和个人的典型事迹，充分发挥先进典型的引领作用，不断提升公司的凝聚力和向心力，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，以榜样的力量凝聚和激励广大干部员工满怀激情、昂扬斗志、用心工作、廉洁奉献，为农场的科学发展做出新贡献。
五是以我工作、我学习、我奉献、我快乐为主题，为引导干部职工快乐工作、幸福生活，进一步推进和谐企业的创建。农场投入大量的人力、物力、财力改善生产、生活条件，并不断提高服务水平，尽力增强职工的归属感，让职工们无后顾之忧，能够全身心投入到工作中；让文化体育活动在构建和谐企业中发挥更加积极和重要的作用。
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