黄海以干事创业成效取信于民

黄海围绕从“选对人”向“用好人”的总体思路，从培养、使用、激励等多方面出发，以实干为导向，找准穴位，打好“组合拳”，让实干的人“实惠”。

黄海为领导班子和党员干部划出“红线”、标明“雷区”，把学习成果转化为解决问题、指导工作、推动发展的推动力，为领导班子和党员干部划出“红线”，标明“雷区”，架起纪律“高压线”。 时刻注意自重、自省、自警、自励，时刻注意自身的形象，干干净净地做人，踏踏实实地做事，真正做到为民、务实、清廉。坚持定期谈心交心制度，增进了理解，促进工作协调。

黄海制定《干部管理规定》，规范选人用人机制，严明组织人事纪律，真正把信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔进领导班子。做到绝对忠诚于党、忠实于共产党员的神圣职责。做到心有所畏、言有所戒、行有所止，争当守纪律、讲规矩的表率。