黄海农场考核“指挥棒”成干部选任考评“风向标”

     今年，黄海积极探索科学考评干部的新方法，以综合考核为抓手，将“关口”下移，在干部考核指标体系的设计上下了很大功夫，实现了“考事”、“考人”和“用人”的有机结合，形成“人有责任田、田有责任人”的良性格局。

      该场在每年的考核中，始终把群众民主测评、评议以及个别谈话了解作为考核的重要方式，始终把群众民主测评、评议以及个别谈话了解作为考核的重要方式，并加强日常监督检查，提升执行能力。提升要求所有干管人员缴纳履约保证金，并同日常履职行为挂钩考核，对亩效益超出指标部分作为年终奖励予以全额发放，不断调优种植模式。并分析当地土壤、气候、水源等自然条件，结合规模化种植需要，优化品种布局和种植结构，力求周年产出效益最优化。实现“实时监督、干部评价、问责问效”功能。