黄海农场严防领导干部“不作为”

       黄海农场党委突出党的执政能力建设这条主线，以提高选人用人公信度为目标，在全场建立逐级考核评价体系，不断加大干部考核力度，把精力集中到为转型发展出实招、干实事、求实效上来。
       该场党委对安于当“太平官”、“老好人”、抱有“只要不出事宁愿不做事”思想、工作业绩相形见绌的干部，进行严肃的追究问责，坚持“鼓励担当、激励干事”原则，抓好“全时段”监管。积极探索出台了以干部个人常态考核考察为主要内容的干部日常考核考察方案，采用常态了解、民主测评、征询民意等方法，实现了干部常态考核考察与日常监督的有机结合。通过德、能、勤、绩、廉等方面的考察，避免对干部评价公式化和千篇一律，避免对工作实绩认定一绩多用、多绩一用、前绩后用、集体成绩个人用等状况，确保考察结果真实准确，取信于民。