黄海：严格执行《干部任用条例》提高选人用人公信度

近年来，黄海严格执行《干部任用条例》，通过自己的以身作则、率先垂范，树立正确用人导向，注意克服论资排辈和平衡照顾，努力使优秀年轻干部脱颖而出，不断探索为发展配干部的导向机制、靠制度选任干部的选拔机制和让职工评价干部的监督机制，确保学习有条件、干事有平台、晋升有空间、待遇有保障，提高选人用人公信度。

黄海加大干部人事制度改革力度，贯彻执行好党的干部政策。大胆选拔优秀年轻干部，敢于把各方面优秀的、有发展潜力的年轻干部放到重要位置上，给任务、压担子，坚持用政治坚定、原则性强、清正廉洁、品德高尚、情趣健康的干部，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀干部。同时注重工作实绩。这个农场“以效益为中心、以实绩定奖罚”，在选拔使用干部时，坚持“重实干不作秀、防虚火不浮躁、敢作为勇担当”的干事作风；坚持以发展论优劣、凭实绩用干部、靠德才定位置。真正做到工作务实，干事踏实，业绩真实。按照“奖优、治庸、罚劣”的原则，建立健干部效能考核机制，将产量指标、经济指标层层分解到中心、公司、生产区、大队，形成“人人夺高产、人人争高效”的良好氛围。