黄海加大干部考核力度

今年，黄海以综合考核为抓手，将“关口”下移，加大了对生产区、大队经济发展“前沿阵地”的考核力度，在干部考核指标体系的设计上下了很大功夫，以亩产论英雄，边实践，边完善，旨在激励先行先试、破解发展难题，突出差异化。

黄海按照这个考核办法，不断强化责任考核。将田块分片到具体责任人，并加强日常监督检查，提升执行能力。同日常履职行为挂钩考核，对亩效益超出指标部分作为年终奖励予以全额发放，对低于指标部分由相关干管人员负责赔偿，履约保证金可以冲抵；同时，还将亩效益和职务升降挂钩，致力全方位调动干管人员积极性，增强责任心。逐步建立起“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”的选人用人机制，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，形成了有效的激励机制。