黄海认真落实劳动保护措施

在创建工作中，黄海还积极指导企业依据《劳动法》和《妇女权益保护法》的有关规定，在制定具体的生产计划中，明确规定劳动保护的特殊措施，合理安排工作时间与工作强度。要求保证劳动者休息休假，不得随意加班加点。

黄海在创建活动中，还定期召开和谐劳动关系创建工作交流制度，互相交流做法、经验等，形成了创建的竞争意识。在创建活动中，黄海探索出“党委领导、行政支持、工会主办、全员参与、多方运作、各方配合”共建共享的创建活动工作机制，实现了自我调节、平等协商、制度保障、关系协调、双方“共赢”的和谐稳定的劳动关系。

今年，黄海建立健全安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生标准，防止劳动过程中的事故，减少职工危害。较好的解决了广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，实现了企业和职工的互利互惠。农场工会为生活困难职工子女解决学费，每年拿出数十万元，定期为场内残疾人发放救助金。同时，大力创建“和谐劳动关系企业”创建活动的开展，为企业与企业之间的相互交流搭起了平台，促进了企业同步提高。