黄海干部“能上能下”不养“闲人”

黄海以提高选人用人公信度为目标，在全场建立逐级考核评价体系，不断加大干部考核力度，让不养“闲人”“庸人”成为一种共识、一种生态，激发干部队伍活力，为改革发展注入更多正能量。

    黄海把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来。通过改进干部考评机制，有效遏制这种不良现象，农场党委坚持“鼓励担当、激励干事”原则，抓好“全时段”监管。使政治上守规矩、用权上干净、工作上有为、作风上实在成为清晰的干部任用标准，保证能者上、庸者下、劣者汰。通过德、能、勤、绩、廉等方面的考察，避免对干部评价公式化和千篇一律，避免对工作实绩认定一绩多用、多绩一用、前绩后用、集体成绩个人用等状况，确保考察结果真实准确，取信于民。在具体考评内容上，该场加强领导干部“出入口”监督规范化，进行“关键点”聚焦。无论是“铁饭碗”“铁交椅”，还是“铁帽子”，都应是改革利剑之所向。让不养“闲人”“庸人”成为一种共识、一种生态，必将持续激发干部队伍活力，为改革发展注入更多正能量。