黄海：融洽干部群众的感情，密切党群干群关系

黄海农场公司把基层一线作为培养选拔干部的“孵化器”，在破解难题中培养、锻炼干部，不断延伸拓展一线干部培养选拔链，让优秀人才到生产一线去，让干部从一线来，让干部在一线锻炼成长，形成了干部在一线指挥、措施在一线落实、问题在一线解决、形象在一线树立的工作格局。进一步健全来自基层一线干部“培养链”。

这个农场公司推行干部到生产一线发展锻炼，加大基层一线干部的管理培养力度，注重从基层职工群众的意见建议中发现解决问题的“金点子”，在职工群众的创造性实践中寻找破解难题的“金钥匙”，提高基层一线干部的管理水平，根据生产一线的工作需要，招聘选拔一批年轻同志充实到生产一线。通过单位推荐、结构化面试、组织审查等环节，招聘46名大队基层干管人员，充实一线力量。

    该场通过一线工作，使干部深入基层，与职工群众打成一片，力戒官僚主义、本本主义和形式主义等不良习气，养成求真务实，真抓实干，吃苦耐劳，清正廉洁，服务群众的思想作风，工作和生活作风，促进干部作风转变，服务方式改进，做到干部与工作一线零距离、与服务对象零距离、与问题矛盾零距离。