黄海：明确“十四五”时期人才发展新思路

今年以来，黄海农场公司在“十四五”时期，人才发展从重规模、重素质、重数量向重水平、重能力、重贡献转变。发挥人才队伍优势、工作基础优势和党管人才体制优势。重点围绕加强和改进党对经济社会发展领导的新要求，将通过引进高素质专业技术人才，为农场公司经济社会高质量发展提供人才支撑和组织保证，为“十四五”经济大增长做好人才储备。

这个农场公司不断强化人才引进教育培训、提高推动发展能力水平，做好人才选拔任用、打造推动发展骨干队伍，以培养德才兼备、以德为先的领导干部为原则，不断加大大学生人才的培养和使用力度，把加强人才教育培训、提升干部能力素质作为一项重要职责，做到教育培训工作与经济工作同谋划、同部署、同落实，并带头参加学习教育培训，形成良好的学习风气。切实提高人才队伍的理论水平和工作能力。做到学有所获、学有所成。努力营造推动发展政治生态，为实现“十四五”发展目标提供坚强组织保证和人才支撑。

目前，农场公司已招聘省内外高校研究生、大学生、回场大学生、函授大专以上的职工子女300多人，建立适应新时代发展的人事人才管理制度和与之相适应的支撑体系。为人才引领、推动高质量发展奠定基础。