黄海：改善干部不作为，提升群众满意度

黄海农场公司以提高选人用人公信度为目标，在全场建立逐级考核评价体系，不断加大干部考核力度，通过“三到位”狠抓全场干部日常管理和年终考核工作，形成了一道有形的“紧箍咒”。

这个农场在干部考核考察实际操作中，抓好“全时段”监管。积极探索出台了以干部个人常态考核考察为主要内容的干部日常考核考察方案，采用常态了解、民主测评、征询民意等方法，实现了干部常态考核考察与日常监督的有机结合。通过德、能、勤、绩、廉等方面的考察，避免对干部评价公式化和千篇一律，避免对工作实绩认定一绩多用、多绩一用、前绩后用、集体成绩个人用等状况，确保考察结果真实准确，取信于民。

该农场本着“突出实绩、分层分类、科学公正、量化考核”的原则，采取干部之间互测互评，确保干部年度考核责任落实到位，把实施绩效考核作为提高基层干部能力水平、加快经济发展的有力抓手，全面落实干部年度考核责任制，进一步规范干部考核工作，让更多的党员群众参与干部监督工作，进一步提高干部考核工作的透明度和公信度，不断提高干部考核质量。