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记好民情日记是调动职工积极性的杠杆,干部队伍就是这杠杆的“支撑点”。支撑点越坚实,杠杆的作用就越强。
该场职工在工作、生活中遇到的困难、需要帮助解决的问题,信访案件及矛盾纠纷等内容,并列出解决问题的时间、办法和结果,解决职工最想最盼、最难最怨的现实问题,深入查找和解决影响科学发展、社会和谐的突出问题。各级领导班子成员在调研活动中,做到“三访、三问、两会”,即访老党员、访弱势群体、访职工代表,问情于民、问计于民、问需于民,召开座谈会、讨论会,深入了解情况,记好民情日记。 场党委要求党员干部用“民情日记”记录职工需求,解决职工难题,倾听职工呼声,记录职工的所需。把“着力点”放在解决职工的难题上,使思想政治工作这条生命线具有鲜明的时代特色,并贯穿于企业改革发展的始终。
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