黄海让无职党员焕发活力

为确保无职党员“有岗有责、有位有为”的目标，黄海农场增强无职党员“设岗定责”的实效性，制定了岗前培训制度和管理考评制度等一系列行之有效的措施，实行“每季一小评、一年一总评”的定期交流、定期考核，增强了无职党员的责任意识，使党员队伍焕发出新的生机与活力。

黄海农场从今年初采取科学设岗、合理定责，因需设岗、因事设岗、责任到人的方法，在政策宣传、民意反馈、邻里纠纷调解、财务监督、场规民约、生态环境、道路管理监督、科技种植示范、外出党员帮带家乡群众致富等10多个具体岗位，由党总支、党支部公开岗位设置名称、职数，通过党员自荐、党员大会推荐、支部审定、群众评议等程序，择优选配，量才上岗。目前，全场自“设岗定责”措施实行以来，全场共有700多名无职党员按照“亮身份、亮标准、亮承诺”的要求上岗履责，解决富余劳动力就业岗位20余个。

通过“设岗定责”，使无职党员“做事有位，管理有名”，改变了过去 “无权管事、无法办事”的状况，顺应了广大无职党员为党为民工作的愿望，架起了基层党组织与群众之间的 “连心桥”，增强了无职党员履行职责的责任感。