黄海：建立“四项机制” 确保主题教育高质量推进

黄海农场有限公司在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的基础上，围绕“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总要求，坚持边学边改、边查边改，结合“干部下基层”活动，建立四项机制，杜绝了调研工作“一阵风”和整改问题“只打雷不下雨”的现象。

    建立健全干部示范引领机制。这个农场有限公司围绕调研中群众反映的部分党员干部群众观念淡漠、思想上不重视群众、感情上不贴近群众的作风问题，扎实开展治庸、治懒、治散、治空、治玩、治奢为内容的“六治理”活动，活动开展以来，各级领导干部身体力行，做到“四个带头”：带头深入各自的联系点，确立专题，重点调研；带头进家庭门，倾听群众意见，查摆突出问题；带头解决实际困难，为活动全面开展赢得民意；带头撰写研究报告，研究分析问题，制定整改措施和方向。

   建立健全干部监督约束机制。黄海农场党委认真履行管理、协调、指导职责，确保工作落到实处，群众得到实惠。活动中，黄海进一步加强干部管理，建立了干部考勤、请假制度、去向制度，深入开展惠农政策、法律知识宣讲、实用技术培训等服务，认真查找与“团结和谐”的差距；查找与“爱国奉献”的差距；查找与“创新争先”的差距。解决了群众生产生活中的实际困难和问题，受到广大职工群众的好评。

建立健全干部考核评价机制。该场有限公司将干部深入基层纳入年度目标考核，把平时督查和年终考核有机结合，考核结果作为干部提拔使用、评优的依据；各级党员领导干部以穿百姓鞋、走百姓路、说百姓话、办百姓事为主题，精心设计服务载体，坚持开门服务、上门服务，不断深化基层党组织“升级晋档、科学发展”实践活动，通过产业一线讲解、现场参观、基地示范培训等方式，简化办事流程，提高办事效率，提高干部综合素质，为群众提供优质高效的服务。

建立健全干部作风建设长效机制。针对个别基层党组织存在的战斗力不强、党员发挥作用不突出、教育管理弱化等问题，认真查找出的党员干部在“四风”方面存在的突出问题，举一反三，剖析根源，完善制度，改进措施，着力解决部分干部职工不注重学习、不注重调查，深入基层、深入群众不正常，联系群众不够，工作思路不新、方式方法不活，作风不实，得过且过、无所用心、办事拖拉、效率低下等问题，努力推进干部作风转变，提高了基层党组织的战斗力和凝聚力。

调研活动开展以来，一大批群众关注的热、难点问题得到有效解决，促进了经济社会发展，拉近了党群干群关系，使领导干部从侧面了解到自己在工作中的不足之处，同时，这种活动方式也成了领导干部工作中的一面“镜子”，进一步提高领导干部执行力的目的，充分发挥了基层党组织、党员的战斗堡垒和先锋模范作用。