做好国企思想政治工作的几点对策

       充分发挥思想政治工作优势，不断探索与改进新时代加强思想政治工作的新方法、新途径，以务实高效的思想政治工作强力推动企业改革创新同步提升，其出发点就要着眼于服务企业改革发展、实现员工队伍稳定，对导向与实践、体制与机制、传承与创新提出了许多新的课题，也为实现意识行为引领、思维能力融合、思路方式创新提供了实践思路。使思想政治工作真正贴近时代、贴近基层、贴近员工，努力探求现阶段的思想政治工作的新理念、新思路、新内容：

一是创新思想工作理念，提高新时代国企思想政治工作质量。新时代，随着国企深化改革步伐加快，思想引领是指引员工认知方向的“航灯”，必须发挥持久全面的领航作用。思想政治工作肩负着统一思想、凝心聚力的重大责任。要研究解决在“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中出现的新情况、新问题，多做正确引导、释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾、温暖人心、维护稳定的工作。思想政治工作必须立足于关心人、爱护人、团结人，把提高人的素质，充分调动人的积极性、创造性作为主要任务，从全局上、战略上谋划好思想政治工作的长远规划。做到“四必访、四必谈”。“四必访”即员工生病住院必访，员工家庭出现矛盾纠纷必访，员工家庭遇到困难必访，员工为分公司作出贡献必访。“四必谈”就是员工对领导有意见必谈，员工工作不顺心必谈，员工有情绪必谈，员工工作有变动必谈。做到既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人，才能帮助员工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使员工有安全感、亲切感和归属感。凝聚全体员工认同改革、参与改革、融入改革的思想共识。

       二是创新思想政治工作思路，为国企改革发展提供思想保证。思想政治工作是一门科学，要将企业高质量发展形势作为思想教育重要课题，纳入员工日常学习范围，形成“意识形态工作天天讲、市场形势定期讲、改革创新专题讲、经营形势时时讲”方式，引导员工随时掌握市场变化动态，增强对市场规律的敏感度，提升对发展机遇的认知感，要做好这一工作，就要找准与员工的“结合点”和“共鸣点”。为此，必须准确把握员工的现实需求，创新思想工作形式，以切实增强思想政治工作的针对性和实效性，要注重语气平和，融情入语，因情用言。提升吸引力和感染力。因此说，企业党务人员必须提高对企业思想政治工作的认识，增强做好新时代企业思想政治工作的责任心和紧迫感，以认识的提高来带动工作思路的创新。现在最重要的问题是，应该对思想政治工作者的缺点进行及时的指正，帮助他们转变工作当中无所作为、无所适从、无所用心的思想观念，帮助员工解决实际问题，在感情上同员工贴近了一步，思想上和员工沟通了一层，通过深入细致的说服引导，才能取得“润物细无声”的良好效果，才能提高基层党组织的亲和力和影响力，提高思想政治工作的活力和效力。

三是创新思想政治工作内容，提升国企思想政治工作质量。在新时代企业思想政治工作在内容上也要有所创新。既不能搞形式主义，也不能空洞地不切实际地讲理论。要做到内容丰富适应需求，更不能一味要求员工无私奉献，不求所取。所以，企业思想政治工作的内容创新要从贴近员工思想实际出发，增强时代感，满足员工的需求，既要坚持先进性，又要体现适应多样化工作的层次性。要注意克服脱离实际的空洞说教，真正下高楼，走出办公室，接地气，到员工中去，研究不同个体、不同层次的文化需求，解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题。对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，注意“情、理、利”三要素的有机结合，实行动态管理，用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人。提出适应时代变化和员工思想新变化的新内容，有的放矢地开展思想政治工作。

综上所述，新时代为国企改革把正了航向，更为国企有效推动做好思想政治工作指明了方向。面对新时代不断变化的新形势，我们应有针对性地制定对策，将工作做到干部员工的心坎上，面对企业思想政治工作面临的各种困扰，必须最大限度的调动员工劳动的积极性。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力，感染力和号召力，必然能够牢记使命、风雨同舟、开拓前进。这就要求企业的领导干部必须以身作则，视企业为家，视员工为亲，真正做到无私无畏、无欲则刚，这就要求思想政治工作必须与创新意识紧密结合起来，及时改进思想政治工作的方法，寻求新的路子，努力探求新时代思想政治工作的新思路、新方法。使思想政治工作更具影响力和号召力。