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近年来，黄海农场党委坚持以科学发展观为指导，以服务基层、服务群众为出发点，通过民主评议机关、“树新形象、创新业绩”主题实践活动等形式多样的载体和一系列扎实有效的措施，领导干部作风建设得到了明显的加强，为全场经济社会跨越发展提供了坚强的作风保障。日前，党委办公会上强调：必顺切实加强和改进机关工作作风建设，提高工作效率，树立为生产一线服务的思想，建立起一支廉洁高效、求真务实、开拓创新、与时俱进的机关干部队伍，并在机关形成能上能下、能进能出的良好氛围与考核机制，以时不我待，只争朝夕的精神状态，一着不让狠抓当前，发力“双过半” ，为完成全年各项发展目标，决胜2012年夯实基础。
健全组织，加强领导。场成立机关工作作风建设领导小组，负责受理各基层单位对干部工作作风问题的投诉，并对基层单位机关工作作风建设工作情况进行监督检查；要按照“党委统一领导，行政组织实施，纪检监察组织监督，部门各负其责，员工积极参与”的领导体制和工作机制。思想教育与制度建设相结合，监督检查与奖励惩戒相结合的工作方式，切实加强机关工作作风建设。
统一思想，提高认识。要求机关全体干部树立为一线服务的宗旨，增强机关各部门为基层、为一线服务的意识，以转变思想观念，提高工作效率为工作重点，明确职能，更好地解决基层现场一线提出的问题；全体员工，特别是一线职工对机关及其工作人员拖拉办事的工作作风，有权提出检举或投诉。
健全制度，完善机制。要求机关各部门理顺办事流程，建立健全内部各项工作责任管理制度，要推行工作时限制，落实工作督办制，做到各个环节规范化、制度化，确保政令上传下达，问题下情上传，生产、营销一线工作问题能够及时得到解决；机关应推行工作限时督办制度，对涉及生产、经营及职工利益的事情，应明确办理流程及每一个环节的时限,对因不符合规定或条件局限无法立即办理的事项，要限时向当事人解释、说明。不属于本部门职权范围或要向上级机关报告办理的事项，要做好记录，及时转告或报告，并做好事情的跟踪、反馈；机关应当本着简化办事程序，减少办事环节，提高办事效率的要求，结合本部门工作实际，积极改革审批、审核制度，合理确定内部管理程序、要求和时限。
廉洁自律，考核问责。对机关采取责任制，将工作作风考评与干部年度考核、工作目标考核相结合，作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，也作为干部年薪考核依据，通过考核来加强机关干部工作作风建设。
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