黄海调整绩效分配制度、完善考核激励机制

近年来，黄海把考评结果作为干部选拔任用、评先评优、培养教育、激励约束和管理监督的重要依据，坚持以目标考核为导向，以季度考核为手段，建立和完善各有侧重、各具特色的领导干部绩效考核内容和考核指标体系，量化考核干部，以年度考核为激励，不断地调整绩效分配制度、完善考核激励机制，从而使绩效分配、考核机制较为完善，目前，推行的绩效考评机制已成为提高干部工作热情的“助推器”。