黄海做到“三访、三问、两会”，提高群众幸福感

黄海农场有公司做到“三访、三问、两会”，即访老党员、访弱势群体、访职工代表，问情于民、问计于民、问需于民，召开座谈会、讨论会，记好民情日记。将思想政治工作与记“民情日记”融为一体。对思想政治工作实行领导责任制，党政领导“共同挑”，“民情日记”共同记，工会、共青团充分发挥群众组织的优势，参与思想政治工作。

同时，黄海农场有限公司开展 “一对一”谈心活动，采取定期或不定期的“看、问、查”，即看“民情日记”有无记录在基层了解的情况、解决问题；问农户干部有无深入联系点，为民办事；查下基层干部是否完成党委下达的工作任务，年终根据任务完成情况实行绩用、绩酬、绩奖（罚）三挂钩。在全场建立党支部和基层工会组织，配齐了专职、兼职党总支书记、工会主任，形成了党政工团齐抓共管，组织纵横交错、工作点面结合、机制协调的思想政治工作体系，使思想政治工作由“务虚为主”向“虚实结合”转变。既讲道理，又办实事，倾听职工呼声，关心职工疾苦。结合“树新风、促和谐”教育活动，记好“民情日记”。围绕改革、发展、稳定的难点，职工关注的焦点和热点，着力调动职工积极性，化解矛盾，理顺情绪。处理好“着眼点”和“着力点”的关系，切实转变少数人认为的思想政治工作是“虚的、空的”的错误观点。从制度上明确“谁来抓”；在方法上明确“怎么抓”；在考核上明确“抓不好怎么办”；在方式上，由“听我讲”变为“平等交流”；由“单向灌输”变为“自我启发教育”，从而实现机制上的创新。