黄海致力实干争先，科学选人用人

    黄海围绕“公平选拔、合理使用、精心培养、公正评价”等要求，使人力资源管理更加科学规范，建立健全符合企业实际、满足发展需要的“人才选拔管理链”。大力弘扬精益求精的“工匠”精神、立说立行的实干精神、同心同德的协作精神和争先争优的进取精神，层层签订“责任书”，逐项开出“时间表”，用好考核“指挥棒”，强化行政督查，深化效能问责，以“钉钉子”的精神，落细落小，立行立改，一抓到底，抓出成效。

   黄海建立健全容错纠错机制，为冲锋陷阵者担当，为敢于亮剑者担当，为勇于改革者担当，让担当者有底气、无牵挂、无后顾之忧，全身心地投入到分公司改革发展事业中来。今年全面推行农发公司OA平台，打破地域和时间限制，加快信息流动，实现高效协同办公，有效提高工作效率，降低运营成本。