黄海坚持阳光用人标准，提升透明度

黄海全力打造人尽其才、充满梦想的良好环境，确保其学习有条件、干事有平台、晋升有空间、待遇有保障。严格实行试用考核制度，对工作能力、态度、人品有问题的，一律不予签订劳动合同。

黄海根据年度目标任务和生产经营重点，科学制定培训菜单，丰富培训内容，创新培训模式，力求取得实实在在培训效果，促进干管人员、员工素质全面提升。坚持推行“以效益为中心、以实绩定奖罚”为核心的考核机制，将产量指标、经济指标层层分解到生产区、大队，致力形成“人人夺高产、人人争高效”的良好氛围。将干管人员、一线员工的收入与分管田块效益严格挂钩，促其不断加强田间管理，提高产出水平，从根本上杜绝“有事没人管、有事相互推、有事拖着干”现象。