黄海开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动

黄海农场有限公司处处关怀职工，成为职工的贴心人，始终坚持让职工代表积极参与企业劳动合同制度的建立和管理工作，监督企业履行劳动合同，并提出意见和建议。推动农场建立良好的工资发放监控机制，营造了“情感留人、待遇留人、事业留人、文化留人、发展留人、效益留人、诚信留人、环境留人”的良好用工氛围，为创建活动的深入开展起到了积极的促进作用。

在创建工作中，黄海农场有限公司积极指导企业依据《劳动法》和《妇女权益保护法》的有关规定，在制定具体的生产计划中，明确规定劳动保护的特殊措施，合理安排工作时间与工作强度。要求保证劳动者休息休假，不得随意加班加点。建立健全安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生标准，防止劳动过程中的事故，减少职工危害。较好的解决了广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，实现了企业和职工的互利互惠。今年是集团公司“管理创新年”，出台了“特殊贡献奖”奖项，以奖励那些为农场发展做出特殊贡献，而又不是管理层的一线职工，以此留住人才。促进企业发展。