黄海：以新时代的新作为开创工会工作新局面

面对新时代、新挑战，黄海农场农场有限公司工会把准新时代工会工作的政治方向，聚焦服务经济发展职责，提高新时代工会工作的针对性实效性，农场公司以各党总支、支部为单位，深入学习党的十九大精神，做好学习交流；扩大宣传，开创多种宣传学习渠道，广泛深入基层，围绕“组织起来、切实维权”的工作方针，在健全维权机制，发展和谐劳动关系；配合做好职工思想政治工作，参与民主监督；组织开展各种主题活动，增强工会组织的吸引力和职工的凝聚力等方面做了许多有益的工作，工会组织立足自身岗位，做好本职工作，做到了有牌子、有机构、有干部、有活动，工会工作有了良好的开局，进一步增强新时代工会组织的生机活力。

黄海农场有限公司工会强化“三民主”、疏通主渠道，不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度。农场公司突出“以发展为主题、以维权为主线、以职工为根本、以改革为动力”的工作思路，各级工会要根据自身特点开展形式多样的学习活动，促进农场公司工会干部用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。在职权设定上，重点落实职工的知情权、参与权和监督权。认真落实职工代表大会各项职权，依法选举工会主席和工会委员，使工会的领导力量得到了进一步加强。农场公司坚持每年召开一次职代会。坚持对一线职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、场务公开制度的坚持和完善，使职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁责任感进一步增强，科学管理、民主管理的水平得到了进一步提升。

这个农场有限公司工会建立民主评议干部制度，发挥职代会民主监督作用。近年来，农场公司工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持新发展理念，牢牢把握工人运动时代主题，积极构建多层次、广覆盖的劳动争议调解组织，依法推进规范企业建立劳调组织机构，切实维护职工劳动就业、劳动报酬、工作时间、节假日和劳保福利等合法权益，制定下发了《职工代表大会民主评议领导干部实施办法》，加大民主监督力度，建立领导干部信访接待日制度，建立领导干部廉洁自律规定，把党内监督、行政监督、法律监督和群众监督结合起来，并建立民主评议档案，每年都要组织职工代表对副科级以上领导干部进行一次全面认真的评议，按照有述职、有评议、有公布、有表态、有效果等五有要求，提高了评议质量，增强了透明度，促进了干部队伍建设，使民主评议工作不断走向制度化、规范化。推动新时代农场公司工会工作展现新作为、呈现新气象、再上新台阶。

该农场有限公司工会建立职代会提案制度。深入开展创建和谐劳动关系企业活动，以落实劳动法律法规、建设劳动关系协调机制为重点，推动企业营造和谐发展的人文管理环境，建立稳定和谐的新型劳动关系。同时场工会每年都非常重视职代会提案征集工作，和行政紧密配合，狠抓职代会提案落实工作。对提案、建言等都是加强企业民主管理，促进企业健康发展的重要环节和信息来源，场工会指定专人收集、整理 、论证，由工会督促、协调有关部门加以落实、整改，坚定走中国特色社会主义工会发展道路，切实增强做好新时代工会工作的责任感和使命感。更好地团结动员农场公司广大职工为开创“苏北明珠、美丽黄海”新局面而努力奋斗。