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黄海强化教育培训，提升工作能力。实行定期工作汇报制度、集中培训制度和会议培训制度，随时掌握大学生的思想、工作动态，加强人才引进、培养和梯队建设，更好地发挥大学生在黄海经济建设中的作用，保障黄海经济和社会事业健康、快速、可持续发展，根据近年来引进大学生教育、培养和发展情况，建立考核评估制度。 黄海农场有限公司要求各单位领导与大学生一对一挂钩，如同“导师”一般，负责对大学生进行具体培养，包括制定培养计划、阶段目标、实施步骤、考评方法等，根据大学生各自的专业及爱好特长安排他们到相应部门单位进行试用锻炼，帮助他们顺利进行角色转换，全面熟悉农场总体情况、各部门单位的具体职能以及自身的工作职责，快速进入工作角色，增长工作经验，并能承担一定的实际工作，真正从态度、认知、行为等方面将其塑造成为一名符合农场要求的管理人员。
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