黄海农场机关绩效考核办法（试行）出台

8月25日，农场出台了《黄海农场机关绩效考核办法（试行）》（以下简称《办法》）。

《办法》的考核内容主要分为共性目标和工作目标考核两个部分，分别占比为60%、40%。其中共性目标分为工作作风、制度执行、党建活动、工作环境四个方面，按照百分制计算，四个部分的分值分别占到20分、15分、15分、10分，共计60分。工作目标主要围绕本职工作、工作总结及计划上报、工作差错扣分项、工作配合衔接等方面设计，共计40分。此外，为激励广大职工做出出色成绩，《办法》还设置了附加分项，规定了在表彰荣誉、工作经验、文章发表等方面符合要求的给与相应加分。根据考核办法，以个人为单位，结合岗位责任说明书，以工作作风和工作绩效为重点，实行月度考核，各部门与工作人员捆绑考核，月度考核结果运用到年度考核。

农场通过制定《办法》，把绩效考核和党风廉政责任制考核、党建考核等统一起来，加大考核力度，通过强化约束机制帮助查找、整改工作中存在的问题，落实整改措施，促进管理人员履职尽责，提升工作意识和水平，创优争先，更好为民服务。