农场工会工作呈现三大亮点

今年，黄海农场紧紧围绕“组织起来、切实维权”的工作方针，认真探索，大胆实践，不断加强自身建设，使工会逐步发展成为组织机构健全、设施一流、条件优越的群众组织。

回首一年激情岁月，我们风雨兼程，携手并肩一起走过。这一年，场工会工作精彩纷呈，亮点频现。盘点一年累累硕果，心潮澎湃，共享收获的喜悦。一年来，全场广大职工始终与时代同步，与社会共进，在“两个率先”的征程上，播撒辛勤汗水，锐意改革创新，奉献智慧力量，为推动黄海率先发展、科学发展、和谐发展作出了贡献。黄海被集团公司授予“先进企业”。

成绩意味着过去，经验留给未来。创新是一个民族的灵魂，也是工会工作永恒的主题。肩负着新时期历史责任的黄海人用饱蘸创新的笔墨，书写着不辱使命的答卷。工会工作呈现三大亮点：

一是唱响制度保障主旋律

强化“三民主”、疏通主渠道，不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度。认真落实职工代表大会各项职权，依法选举工会主席和工会委员，选举结果及时上报集团公司工会批准，使工会的领导力量得到了进一步加强。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议书记工作报告以及财务工作报告、工会工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等问题；同时，还坚持对一线职工代表定期开展培训，确保一线职工代表达到90%以上，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、场务公开制度的坚持和完善，使职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁责任感进一步增强，科学管理、民主管理的水平得到了进一步提升。

二是谱写和谐发展新乐章

加强职工民主管理，畅通职工利益诉求渠道。全场工会坚持以科学理论为指导、以法律法规为依据、以维护职工合法权益的责任感为动力，率先在垦区非公企业成立工会组织的全覆盖。在职权设定上，重点落实职工的知情权、参与权和监督权。在实现形式上，因企制宜地建立二级职代会制度。同时，积极探索职代会、场务公开、集体协商和职工董监事等制度有机结合的职工民主管理制度建设，拓展职工利益诉求渠道，保障职工知情参与、协商共决、评议监督等权利，促进了基层民主建设。

   创新劳动争议调处模式，形成多元化调解格局。面对市场经济条件下劳动争议频发的趋势，场工会积极构建多层次、广覆盖的劳动争议调解组织，依法推进规范企业建立劳调组织机构，切实维护职工劳动就业、劳动报酬、工作时间、节假日和劳保福利等合法权益，尽量把劳动争议解决在基层，确保职工利益不损。

    创建和谐劳动关系企业，推动企业职工互利共赢。劳动关系的和谐稳定直接影响着农场大局的和谐与稳定。场工会与场劳动保障部，深入开展创建和谐劳动关系企业活动，以落实劳动法律法规、建设劳动关系协调机制为重点，推动企业营造和谐发展的人文管理环境，建立稳定和谐的新型劳动关系，使企业依法治企和履行社会责任的意识明显增强，出现了企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的良好局面。

三是满腔热忱抓维护

维权工作浓墨重彩，联席会议形成制度。参与源头维护是最根本的维护。过去的一年，是黄海职工维权最多的时期。在集团公司工会的关心支持下，场工会配合行政先后制定《黄海农场集体合同条例》、《黄海农场安全生产条例》、《黄海农场民主管理条例》等文件，对劳动者权益全方位保护。同时，基层工会也普遍与本单位建立联席会议制度，研究解决了许多涉及职工利益的重大政策性问题。