黄海农场：“四倾斜”做好干部选拔任用工作

    近年来，黄海农场党委为真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、职工信任的优秀人才选拔到各级领导岗位上来，在干部选拔任用中做到“四倾斜”，树立了正确的用人导向，激发了广大干部干事创业的激情。

     向实绩突出人员倾斜，营造“有为才有位”的社会氛围。农场完善绩效考核制度，凭实绩论英雄，以贡献定奖罚。在干部选拔任用中，充分运用督查考核结果，注重提拔重用德才兼备、实绩突出的干部。

      向职工群众公认人员倾斜，不断增强干部选拔任用工作的民主意识。农场除了坚持传统的民主评议、民主测评、民主推荐、考察预告、任前公示等方式外，并规定对民主测评优秀票达不到90％以上，经组织考察确属个人原因的，一律不得提拔重用，进而进一步增强了干部选拔任用工作的民主性和透明度。

      向一线人员倾斜，加大对基层干部的选拔培养力度。农场坚持“一线锻炼干部，一线出干部”的导向，真正让能干者得重用，实干者不吃亏，使基层干部愿意扎根一线锻炼成长，机关干部想到一线建功立业，有效地调动了干部的积极性。

      向优秀年轻干部倾斜，大力改善科、分场级领导班子结构。农场在科、分场级领导班子中实施了“活力工程”，通过“腾位子”、“搭梯子”等方法，不断加大了对优秀年轻干部的培养选拔力度。