黄海：强化工作考核 靠实绩录用干部

     近年来，黄海农场高度重视党员干部队伍建设，坚持把推进干部能上能下作为干部人事制度改革，加快经济发展的重点来抓，建立了公开选拔、动态用人的管理机制。坚持以一流的队伍，打造一流业绩，树一流的新形象。

　　黄海扎实开展推优荐才活动，建立起干部队伍“源泉”，通过多种方式“积蓄”人才，着力强化“谁干事业就用谁、以实绩论英雄、凭德才做将帅”的用人观念。做到一方面加大对后备干部的培养力度，条件成熟的予以使用。另一方面对在职领导干部进行业务考核，强调“经济效益”是最直接、最简单、最有效的考核办法，要以贡献论英雄、靠实绩用干部。不能完成农场下达的各项目标任务的就地降、免职，使干部真正做到能上能下。

　黄海通过公开选拔推荐管理人员，建立动态用人管理制度后，使“太平官”离开“铁交椅”，一大批有本事、想干事、能干事、干好事、不出事的“领头羊”脱颖而出，这不但增强了广大干部职工的竞争意识、奉献意识，而且有力地推动了黄海各项工作的顺利开展。