黄海：加强后备干部培养夯实选人用人基础

  为进一步加强全场人才选拔任用及管理工作。今年以来，黄海农场公司抓好后备人才培养这个基层工作的关键，把后备人才库建设作为全场人才队伍建设的重点工作，注重年轻后备人才的培养、管理与使用，建立了“阶梯式”后备“人才库”，重点培养。目前，全场已建立应届高校毕业生及大专以上农场职工子女（退伍军人）为主体的人才档案库。破解了农场后备人才紧缺的难题。

  这个农场公司建立“大学生人才及大专以上学历的农场职工子女（退伍军人）人才”这两个梯级的后备人才库。后备人才包括姓名、年龄结构、学历学位、性别比例等信息，采取由基层单位推荐、群众联荐和个人自荐相结合，通过“我能晒台”，充分展示各自能力和实绩，建立了场域经济发展后备“人才库”，壮大“梯队式”后备人才队伍，解决了后备人才“如何选拔”、“如何培养”、“如何用好”的问题，实现了“以人为本”的理念，有效地调动了基层干部职工的工作积极性，为农场经济社会发展提供了智力支持。