擦亮团员青年人才工作品牌打造人才集聚新高地

今年以来，黄海农场公司坚持“人才强场、环境立场、产业富场”的发展战略，拓宽引人用人渠道，切实落实“一把手”抓“第一资源”的责任。健全人才管理制度，注重人才培养，调动了人才干事创业的积极性，使“人才强场”战略初步显现。

引进培养人才，构建人才高地。这个农场公司本着“群众公认”的原则，实行干部工作公示制度、干部试用期制度，同时坚持公开、竞争、择优的选人原则，扩大选人视野，推动了经济高质量发展。

  重视使用人才，搭建展才平台。该农场公司始终坚持“引得进，留得住，用得上”的工作思路，充分发挥技术骨干人才的作用，开设绿色通道，让优秀人才脱颖而出，给各类人才营造良好的工作和生活环境。为“人尽其才”提供广阔空间，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，激发了人才的活力。

破解人才“瓶颈”，发挥人才作用。该农场公司紧紧围绕人才引进、培养、选拔、使用和激励机制，优化人才成长发展环境，坚持“不求所有，但求所用”的工作理念，积极搭建平台，为人才成长创造条件，在人才使用方面出台了一批配套政策，实施“人才急需”工程，大力培养不同行业的拔尖人才，解决人才的后顾之忧，逐步成为农场各项事业的中坚力量，为强力推进实施“人才强场”战略提供坚实的智力保障。