探索“党建引领人才培养”新模式，推动高质量发展

农场公司以“党建工作引领企业人才发展”为主题抓好后备人才培养这个基层工作的关键，把后备人才库建设作为全场人才队伍建设的重点工作，注重年轻后备人才的培养、管理与使用，建立了“阶梯式”后备“人才库”，重点培养，使乡土人才由松散型向相对紧密型群体转变，提升管理水平，不断探索推行人才培养新模式。

农场公司发挥人才作用，在自身创造社会财富的同时，带领员工致富，同时建立后备人才包括姓名、年龄结构、学历学位、性别比例等信息，采取由基层单位推荐、群众联荐和个人自荐相结合，通过“我能晒台”，充分展示各自能力和实绩，建立了场域经济发展后备“人才库”，壮大“梯队式”后备人才队伍，解决了后备人才“如何选拔”、“如何培养”、“如何用好”的问题，实现了“以人为本”的理念，有效地调动了基层干部职工的工作积极性，破解了农场后备人才紧缺的难题。为农场公司经济社会发展提供了智力支持，提升人才的技能和素质。

此外，该农场公司还培养造就有文化、懂技术、会经营的人才队伍，使昔日“土专家”、“田秀才”成为致富领头雁，在脱贫攻坚中发挥了示范带动和辐射作用。共同谱写产业兴旺、生态宜居、场风文明、治理有效、生活富裕农场振兴精彩篇章，探索一条有效连接党建与民生、党建与企业的党建新路。