黄海抓党风廉政建设出新招

连日来，黄海农场对全场副科级以上的党员领导干部分别进行了党风廉政诫勉谈话教育，坚持完善干部党风廉政管理教育制度，用发展的实绩考评干部工作的优劣，努力营造“无功便是过、无为便是错、有为才有位”的用人环境，不断推进干部人事制度改革，提高党员领导干部党风廉政水平，努力做好党风廉政建设新文章，以营造廉洁、和谐、文明的发展环境。

一是明确目标，落实责任。黄海农场以落实党风廉政建设责任制为抓手，促进党风廉政建设工作的落实，使全场各级党员领导干部进一步提高对党风廉政建设重要性和必要性的认识，把党风廉政建设工作放到重要议事日程并同经济等主要工作一同安排、一同部署、一同落实、一同考核，正确履行好“一岗双责”责任制，并加大对责任制落实情况的考核力度，使党风廉政建设工作具有很强的操作性和针对性，有效制止各类突出问题的发生。

二是选定对象，创新教育方法。黄海农场不断创新党风廉政教育和监督力度，加强领导干部党性修养，促进领导干部管理决策的科学性。在廉政教育工作中主要以《党章》、“七不准”及理想信念和党的优良传统教育等为主题教育内容，坚持实行党风廉政“一书”、“一学”、“两表、五卡”制度，加强领导干部党性修养与作风建设，保证黄海农场重大决策得到落实。

“一书”是要求科级以上干部年度与党委签订个人廉洁自律责任书。“一学”是重点学习《纲要》，并结合集团公司的会议和文件等精神，加强学习，增强党风廉政建设责任感。“两表”是党风廉政建设目标管理责任制一览表和本单位党纪党风方面突出问题上报表。“五卡”是党风廉政建设责任卡、信访举报告戒卡、违纪违规干部警示教育卡、新提拔的干部廉政谈话卡、干部作风监督卡等，以此推进干部作风建设，努力开创黄海农场党风廉政建设工作新局面，为确保完成全场经济指标提供强有力的组织保证。

三是多种方法，提高效能。在党风廉政建设中，黄海农场推行“三查三报告”和“三会”、“四建立”制度，促进党风廉政建设工作的落实。“三查”：即：一查领导班子工作情况；二查领导干部个人履职情况；三查党风廉政责任制落实情况。“三报告”，即：全场副科级领导干部坚持上半年、年终两次向农场党委工作部专题报告责任制履行情况；各单位领导班子成员都要将责任制履行落实情况按时向场纪委专题报告；凡责任制牵头部门要将牵头责任落实情况向有关报告。“三会”即：党风廉政建设工作考评考核会；传达会议、掌握当前形势的知情会和典型案例分析会。“四建立”即：建立学习制度，懂法不越线；建立警示制度，教育必先行；建立交流制度，谈话促预防；建立查惩制度，违法必追究。通过制度约束和诫勉谈话等措施，既创造条件培养综合型干部，又能防微杜渐，加大了党风廉政建设责任追究力度，不断把责任制工作引向深入，推动经济健康和谐发展。