考核干部“三到位” 改善干部不作为

黄海农场突出党的执政能力建设这条主线，以提高选人用人公信度为目标，在全场建立逐级考核评价体系，不断加大干部考核力度，通过“三到位”狠抓全场干部日常管理和年终考核工作，形成了一道有形的“紧箍咒”。

农场在干部考核考察实际操作中，抓好“全时段”监管。积极探索出台了以干部个人常态考核考察为主要内容的干部日常考核考察方案，采用常态了解、民主测评、征询民意等方法，实现了干部常态考核考察与日常监督的有机结合。通过德、能、勤、绩、廉等方面的考察，避免对干部评价公式化和千篇一律，避免对工作实绩认定一绩多用、多绩一用、前绩后用、集体成绩个人用等状况，确保考察结果真实准确，取信于民。

该场加强领导干部“出入口”监督规范化，进行“关键点”聚焦。严格贯彻执行《领导干部考核工作条例》，根据不同层次、不同岗位的工作特点和要求制定考察标准，严把干部考核关，防止“带病在岗”，坚持干部年度考核的原则不动摇、考核标准不走样，考核程序不变通，把好干部日常考核关、干部年度综合考核关，促使具体程序和操作方法做到规范务实。